工会体检费如何入账科目-工会体检费如何入账

对企业的员工来讲，参加单位组织的工会体检是一种福利待遇。那末工会体检费用应当如何进行会计核算呢？一般情况下，企业可以依照以下方法处理：

1、 入账：在费用产生时，直接计入“应付职工薪酬”科目。

2、 记账：每个月根据实际产生的工会体检费用，按月分摊至当月工资中，并在“管理费用”科目下进行核算。

3、 缴纳：将当月应缴纳的工会体检费从“应付职工薪酬”科目借记，贷记“银行存款”科目。

需要注意的是，具体的会计处理需要根据企业实际情况和相干的会计准则进行肯定。建议企业在进行会计核算时，寻求专业的会计师事务所或财务人员的帮助。

员工体检费怎么做账

1、计提体检费时，会计分录为：

借：管理费用——福利费（根据受益员工部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付体检费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款（或库存现金）

员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。

大家在入职前企业应该都有要求去做一个体检吧，有一些公司的体检费用是，员工转正之后可以报销，有一些会计直接就做账务处理了，那么，员工体检的费用，应该怎么做账呢？和深空网一起了解一下吧。

员工体检时

1、体检费用计入

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

2、企业向职工支付工资、奖金、津贴

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

3、企业扣还员工的各种款项

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金/

其他应收款

应交税费——应交个人所得税

4、企业支付职工教育经费、公会经费、福利费

借：应付职工薪酬——职工福利（工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金）

贷：银行存款/库存现金

5、企业以自产的产品发给员工时，应该视同销售

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

6、企业支付职工住房租金费用

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款