团建的费用如何计入成本-团建的费用如何计入

团建的费用一般情况下应当计入企业的人力资源本钱中。人力资源本钱是指企业在进行组织管理、招聘、培训、考核、鼓励等各项活动中所耗费的本钱，包括人力资本的投资和使用本钱。团建活动是一种员工福利，目的是提升员工的凝聚力和团队精神，提高工作效力。因此，团建活动的费用可以作为人力资源本钱的一部份进行核算和报销。同时，也能够根据实际情况斟酌将团建费用计入其他相干本钱项目中，例如行政管理费、营销推行费等。在具体操作时，需要根据公司的财务政策和制度来进行决定。

公司团建活动费用计入什么科目？

单位员工聚餐的费用有两种处理方法

1、作为职工的一种福利费用。

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中。

借：职工活动支出——其他活动支出

贷：银行存款

扩展资料

1、作为职工福利费处理的情况

(1)所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

(2)企业计提职工福利费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费。

(3)使用时分录如上所述。

2、作为工会经费支出的情况

(1)所得税法规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

(2)工会经费也是职工薪酬的一部分。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工会会费

(3)将工会经费拨交工会

借：应付职工薪酬——工会会费

贷：银行存款

(4)《工会会计制度》设置了第501号“职工活动支出”科目核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入本科目核算。本单位员工聚餐可作为工会组织的集体活动列入支出。支出时的分录如上所述。

参考资料来源：百度百科-工会会计制度

公司团建费用计入管理费用、应付职工薪酬等科目。

公司组织的团建活动作为职工的一种福利费用，因为活动的受益对象是参加团建活动的企业职工，报销员工团建餐费应该计入职工福利费才是合理的，属于职工福利范畴。

管理费用包括的内容较多，以工业企业为例具体包括：公司经费，即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经费。

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

公司团建的条件主要包括：

1、公司文化：公司应当有明确的企业文化和价值观念，通过团建活动强化团队凝聚力和企业文化的传播；

2、团队建设需求：团建活动应当符合团队建设的需求和目标，能够有效提升团队协作能力、沟通能力和创新能力；

3、组织协调能力：公司需要具备有效的组织协调能力，能够统筹规划、组织实施和评估团建活动，确保活动的顺利进行和取得预期效果；

4、资金和场地：公司需要有足够的资金和场地支持团建活动的开展，确保活动的质量和效果；

5、员工参与度：团建活动应当得到员工的积极参与和支持，能够激发员工的热情和创造力。

综上所述，团建活动的具体形式和内容应当根据公司实际情况和员工需求进行规划和设计，不同的团建活动可能适用于不同的公司和团队。同时，在组织团建活动时还需要遵守相关法律法规和政策，确保活动的安全和合法性。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第六十三条

一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。