工资核算如何做账务处理-工资核算如何做账

工资核算是一项重要的财务工作，主要包括以下步骤：

1、 搜集员工的基本信息：包括员工的姓名、职位、工龄、每个月工作天数等。

2、 计算基本工资和加班费：根据公司的薪酬政策和员工的工作情况计算出基本工资和加班费。

3、 制作工资表：将上述计算结果填入工资表中，并依照公司规定的情势进行排列和打印。

4、 汇总和核对：将各个部门的工资表汇总，核对无误落后行发放。

5. 记录发放凭证：发放工资时需要记录发放凭证，以便往后查证。

在做账过程当中，需要注意以下几点：

1、 保证数据的准确性：所有输入的数据都应确保准确无误，否则会影响到工资的计算和发放。

2、 遵照法律法规：在核算工资的过程当中，要遵照国家和地区的相干法律法规，例如最低工资标准、社会保障金缴纳规定等。

3、 定期审查和更新：随着公司的发展和员工的变化，工资核算可能会出现一些问题。因此，应当定期审查和更新工资核算流程，以确保其有效性。

工资核算是一项繁琐而重要的工作，需要仔细、耐心肠处理。通过科学公道的管理和核算，可以提高工作效力，下降毛病率，保护公司的利益。

工资会计科目怎么做账

工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。