扣回多发补贴如何入账科目-扣回多发补贴如何入账

当公司出现多发补贴的情况，需要进行扣回操作时，具体的会计处理方法以下：

1、 确认多发补贴：首先需要确认是不是存在多发补贴的情况。这可以通过比较实际发放的补贴金额和应发补贴金额来肯定。

2、 记录多发补贴：在会计记录中，需要将多发的补贴记录为负数。例如，如果实际发放的补贴是500元，而应发补贴是400元，那末需要在“应付职工薪酬”科目下增加一个负数500元的记录。

3、 进行扣回操作：在进行扣回操作时，需要从“应付职工薪酬”科目下扣除相应的金额。例如，如果多发补贴是500元，需要从“应付职工薪酬”科目下减去500元。

4、 记录扣回补贴：在会计记录中，需要将扣回的补贴记录为正数。例如，如果实际发放的补贴是500元，而应发补贴是400元，那末在扣回操作后，“应付职工薪酬”科目下的金额应当是400元。

需要注意的是，不同的企业可能有不同的会计政策和规定，以上内容只是基本的操作步骤和原则，具体情况还需要根据企业的实际情况来肯定。

公司对新进员工补贴45个工作日.新员工未做满六个月扣回全部补贴合法吗还有最后离职那个月的社保应该在...

补贴的事是公司自己的规定，法律没有规定必须补贴，所以不违法。离职那个月的社保费与之前的没什么区别，一样计算扣除，单位承担单位应缴部分，员工本人承担个人应缴部分，如果单位以离职为借口在离职那个月（最后一个月）要你承担全部社保费用，那是违法的，你可以找公司要回来，这等于是变相扣你工资。

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。