如何看待单位的发展问题-如何看待单位的发展

“如何看待单位的发展”是一个非常广泛的话题，由于单位的发展触及很多方面，包括公司的管理、员工的职业发展、企业文化的建设等等。以下是一些可能的回答：

1、 1.要认识到单位的发展不但是公司高层的任务，也是每一个员工的责任。每个员工都应当积极参与到单位的平常运营和改进中来，为单位的发展贡献自己的气力。

2、 2.单位的发展需要一个清晰的战略计划。这个计划应当包括公司的发展目标、市场定位、产品或服务的研发方向等内容，并且需要定期进行评估和调剂。

3、 单位的发展也需要建立良好的企业文化。企业文化是单位的灵魂，它能够激起员工的工作热忱，提升工作效力，增进单位的稳定发展。

4、 单位的发展还需要重视员工的职业发展。单位应当提供各种培训和发展机会，帮助员工提高技能，拓展视野，实现职业发展的目标。

看待单位的发展需要从多个角度进行斟酌，并且需要全部员工共同努力才能实现。

如何看待一份好工作

1、如果在这样的一个单位里面，你的工资水平说得稀里糊涂的，你的奖金说的也是不明不白的，甚至对于你能够收入在什么样的水平上也根本不给你提，只是告诉你很有前途，只是告诉你好好干，这样的工作不要也罢，这是最基本的条件，这条不符合坚决离职。不能养家糊口的工作，不能赚钱的工作。坚决辞职、绝对没有错。

2、我们有一份职业，虽然有维系升级的需要，但最核心的一点就是积累自己的工作经验，长一点自己的本事，也就是不断的提高自己综合的能力，让自己更值钱，以便换一份更好的工作，让自己收入更高一些，这是总体上的打算和考量。如果你从事的这份工作没有晋升的空间，也没有让你成长的地方，大家可以考虑尽快的换一个符合自己职业生涯规划的职业。

3、如果内耗厉害，勾心斗角非常厉害，大家人浮于事，也请别浪费自己的时间，还是找一个氛围与文化好一点的单位，更利于自己的发展与成长。假如一份工作，经过长期的工作，还是看不到希望。那么这样的工作，就是没有前途的工作。这样的工作，就是看不到未来的工作。这样的工作，就是可以坚决放弃的工作。

4、虽然能够稳定或者是属于对公性质的企业，生活很安逸，但是整体上来讲在这样的单位里面有个三年5年的，你基本上就没有了冲劲也没有了，继续往上走的斗志说白了，如果稍微待的时间长一点，你的一辈子就废掉了，大家一定要权衡利弊，做综合的考量。

如何看待企业“水浅乌龟多”这种现象？

私企与国企有什么不同？相比之下，哪种单位的发展空间更大？国营企业与私人企业中间最主要的区别是国企私企的政治属性不一样，国企的拥有人是政府，私人企业的拥有人是自己。因此，国营企业在一定程度上对国家是有很大影响，国营企业在政治方面和经济方面都有一定的管控功效和责任，而私人企业并不一定担负这一块的义务。在我国出问题或是需要帮助情况下，国营企业所担负的责任一定要远高于私人企业的。

国企和私企间的薪资水平及其工作规范有很大的不同，国营企业之中至关重要岗位，只是拿国营企业之中的普通职员和私人企业之中的普通职员进行对比，国营企业之中的普通职员薪水水平并没有很高，可是在国企之中工作就是相对性比较轻松的，没有在私人企业工作中的那么疲倦。最终一点就是，国营企业与私人企业间的薪资福利不一样，一般国营企业看待职工的薪资福利更强，而且不会私人企业那般很容易出现裁员的状况，因此在国企工作的话是更加有保障的。

这些在国企与私人企业中间犹豫不决的人，挑选国企还是私企要根据个人的状况来判定。假如你本身不甘于每天重复一样的工作中，有着十分远大的目标和赚钱的欲望，那么你就合适挑选私人企业。但是如果你自己对薪酬并没有过高的规定，只希望可以找到一个轻松的工作，能够较为有保障的工作中下来得话，那就要选择进到国营企业。

管理水平不同。国企制度健全，管理规范，有比较完善的现代企业管理制度，管理水平与国际接轨。私企虽然也有健全的管理制度，但是，由于是老板私人掌控，在管理上，人为因素较多，管理规范存在欠缺。我们在选择公司并不一定要分离出来个优劣，而是应该分辨哪一个公司更加适合自身，这样才可以使我们做出正确的挑选。

水浅乌龟多这种现象。这种现象一般都出现在国企单位。私企里很少有这种现象。企业选准一个带头人，领班人。企业在这个优秀领班人的带领之下进行大的人事制度改革，建立一定的规章制度。然后再在有关部门的强制领导之下，监督之下大家自觉遵守该规章制度，使其焕然一新。只有企业就大的改造才能更好利于企业发展

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