工资是如何构成的-工资是如何构成 的

工资是由基础工资、绩效工资和奖金三部份构成的。其中，基础工资是员工的基本收入，它是根据员工的工作年限、技能水同等因素肯定的；绩效工资是根据员工的表现情况来计算的，它通常与员工完成的工作量或达成的目标相干；而奖金则是对员工在一定时间内表现出色或完成特殊任务的额外嘉奖。

国家法定工资计算标准

国家法定工资计算标准是根据国家法律法规和相关政策规定，对劳动者在一定时间内提供劳动所应得的报酬进行计算和确定的标准。

一、工资构成

国家法定工资计算标准首先明确了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。基本工资是劳动者所得工资的核心部分，通常与岗位、技能等因素相关；绩效工资则是根据劳动者的实际工作表现而确定的，体现了劳动成果的激励作用；津贴补贴则是针对特定岗位或工作条件而设立的，旨在弥补劳动者因工作而产生的额外支出或损失。

二、计算方式

在计算国家法定工资时，需要遵循一定的计算方式。首先，根据劳动者的岗位、技能等因素确定基本工资标准；其次，根据劳动者的实际工作表现和工作成果评定绩效工资；最后，根据津贴补贴政策确定相应的津贴补贴金额。在计算过程中，需要确保各项数据的准确性和合法性，避免出现计算错误或违规行为。

三、支付时间

国家法定工资计算标准还规定了工资的支付时间。根据规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。同时，对于加班工资、夜班津贴等特殊情况下的工资支付，也有相应的规定和要求。

综上所述：

国家法定工资计算标准是保障劳动者合法权益的重要措施，它明确了工资的构成、计算方式和支付时间等方面的规定。在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的工资得到合理、合法的计算和支付。同时，劳动者也应当了解自己的工资权益，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《最低工资规定》

第三条规定：

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

工资的构成是：

1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5.年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。