员工抢救费用如何入账科目-员工抢救费用如何入账

员工在工作期间出现意外伤害，需要进行抢救医治时，通常会触及到一些抢救费用的报销。关于这些费用的入账问题，主要触及以下几个方面：

1、 保险公司理赔：如果该事故是在员工的工作时间内产生的，并且是由公司的商业保险覆盖的，则可以直接向保险公司申请理赔，将取得的理赔金额作为员工的医疗费用支出。此时，这部份费用应当依照"其他应收款"或"预支账款"科目进行核算。

2、 自费部份：如果员工的事故不在保险覆盖范围内，或保险理赔额度不足以支付全部医疗费用，则剩余的部份应由员工自行承当。在这类情况下，员工需要提供医疗发票或其他相干证明材料，向公司提出报销申请。此时，这部份费用应当依照"应付职工薪酬——福利费"科目进行核算。

3、 公司垫付：如果公司决定先行垫付员工的医疗费用，那末这笔费用也应当依照"应付职工薪酬——福利费"科目进行核算。以后，公司可以通过与保险公司协商，将垫付的费用纳入理赔范围，或通过其他的途径寻求资金回款。

员工抢救费用的入账方式取决于具体的保险政策和公司的财务安排。重要的是要确保所有的费用都得到了公道的记录和处理，以便于后续的审计和税务处理。

职工报销医药费应记入什么科目

可设置职工福利费。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

扩展资料

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职工福利费的开支范围

1. 职工医药费

2. 职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4. 集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5. 其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1. 退休职工的费用

2. 被辞退职工的补偿金

3. 职工劳动保护费

4. 职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5. 职工的学习费

6. 职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

参考资料：

百度百科-职工福利费

这种情况报销不了急针费用采取以下措施：

1、与医院联系：可以联系就诊的医院，咨询是否可以提供诊疗记录或其他相关证明，以便报销急诊费用。

2、与保险公司联系：如果是通过医疗保险报销，可以联系保险公司，咨询是否有其他证明可以提供，例如门诊病历等。

3、向单位申请：有些单位可能会对员工的医疗费用进行部分或全额报销，可以向单位申请报销急诊费用。

4、申请公积金特殊救助：如果职工所在地有公积金特殊救助政策，可以向当地住房公积金管理部门提出申请，申请特殊救助。