基层服务岗如何面试的-基层服务岗如何面试

在面试基层服务岗时，最重要的是展现自己的能力和工作经验。要准备一些实际的例子来证明自己在之前的工作中获得的成功和解决问题的能力。还需要表达对岗位的热忱和许诺，并准备好回答关于团队协作、时间管理和面对挑战的问题。也要注意自己的仪态仪表和沟通能力。

一类基层辅勤面试什么

一类基层辅勤面试大多以结构化和半结构化的形式对考生进行考察。

结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

半结构化：介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

基层公共服务岗位，是按照国家人社部《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函[2009]135号)要求，各地政府为了做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作，由政府按照市场需求购买的公共服务岗位，一般是面向新毕业大学生。

这种面试应该比较接近于公务员的面试，会问34个问题，主要考察求职者的政治素质、工作责任心、综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通能力以及言谈举止等。所以，设计题目的时候，会围绕上述的要点命制。比如：如何看待大学生到社区工作如何看待大学生就业难的问题如果单位工作比较忙，与家里其他事发生冲突，你会如何安排社区工作又苦又累，收入又低，你如何看待还有一些实务题，举例居民不缴纳物业费、养狗扰民、噪音扰民等等，你该如何处理