面试如何组织开展宣讲活动-面试如何组织开展宣讲

面试是公司招聘员工的重要环节，为了让面试者更好地了解公司的文化、使命和价值观，可以通过组织宣讲来到达目的。以下是关于如何展开宣讲的一些策略：

1、 肯定目标受众：

1. 需要肯定宣讲的目标受众是谁，这有助于肯定宣讲的主题和内容。

2、 设计主题：在肯定了受众后，可以开始设计宣讲的主题。主题应与公司的使命和价值观紧密相干，并能够吸引受众的注意力。

3、 准备材料：为了使宣讲更加生动有趣，需要准备一些视觉材料，如幻灯片、视频等。

4、 宣讲方式：可以选择线上线下的方式进行宣讲，可以根据目标受众的特性选择适合的模式。

5. 实行步骤：在明确了目标受众、设计好主题并准备好材料后，就能够开始实行宣讲了。实行过程当中需要注意控制时间，确保所有听众都能充分理解。

6、 反馈搜集：需要搜集听众的反馈，以便对未来的宣讲进行改进。可以从反馈中了解到宣讲的效果如何，哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。

通过以上内容步骤，可以帮助公司在面试过程当中更好地宣扬自己的文化和价值观，从而吸引更多优秀的候选人加入公司。

宣讲会过程应该有哪些部分，在过程中应该注意哪些问题安

一般分为好几阶段，

首先是公司介绍，此时公司领导是介绍公司历史，让参与者大致了解公司，给广大应聘者对公司树立信心之类，可以初步判断自己是否想要在此类公司工作。

其次是企业会让人事部门负责人或其他，对此次招聘的总体介绍，包括职位介绍，各个职位长期规划介绍，还有关于以后用人各类培训，发展其他等等前景问题。此部分主要是让参与者了解此次招聘各个职位的工作职责，规划等，可以让参与者即使判断是否与自己的职业规划相近或者相符合，有助于企业及个人更好的在双向选择。当然此时也会涉及关于职位未来发展阶梯等，会提及薪酬制度等，一定程度让参与者了解非常关心的薪资问题。但是这个薪资问题很多时候只是说个大概，具体的数字一般很少会明确告知。

接着举办方企业邀请当年从这个学校，或者从周边学校招聘，且已经在这个公司、企业取得相对比较显著的“校友”，来分享他她当初是如何选择此公司，如何在公司中逐步发展等等的心情及故事。往往这个时候是亲情牌，毕竟是亲身经历过，学长学姐所讲的故事心情，很多时候印证了如今大多数学弟学妹们的感觉，此时可能会让许多有着同样心情的应聘者们趋于选择此公司等等。

再来会有个问答环节，很多企业会在最后阶段给参与者一些机会回答关于公司、职位、薪资等等各类问题，作为互动，又更能增加双方了解。

最后肯定有一些鼓励的话语啦~希望各位有识之士有才之人选择我们公司之类云云了~~~该介绍应聘方法的就介绍了 然后又说经过几轮笔试啊 面试啊 怎么地怎么地的~

以上只是个大概环节~~毕竟公司企业制度，文化不同，对宣讲会的具体安排和要求都不同。但是以上几个环节应该也会出现~希望有帮到你~呵呵

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息

主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。

招聘准备工作

1、院校联系

与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。

确定宣讲会的地点、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

3、校园宣传

校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；

海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；

宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份左右。