工勤是指从事非技术性、非专业性工作的员工，主要包括清洁工、保安、驾驶员等。他们可以根据自己的工作需要，考取一些相干的证件，例如：

1、 资质证书：根据不同的职业和岗位，可以考取不同的资历证书，如安全管理员、电工、厨师、焊工等。

2、 技能证书：工勤人员也能够考取一些职业技能证书，比如计算机操作员、英语水平证书等。

3、 其他证书：还有一些其他的证书，比如驾驶证、保险代理资历证书、消防操作员证书等。

需要注意的是，具体的考试内容和要求可能会因地区和行业而异，建议您咨询当地的劳动部门或相干行业协会获得更准确的信息。

工勤人员考高级技师的条件

工勤人员考高级技师的条件介绍如下：

1、 身体健康：报考者应持有效的体检证明，身体条件良好，无任何影响工作能力的疾病。

2、 年龄要求：工勤高级技师报考的年龄限制为30周岁以下（含30周岁）。

3、 教育背景要求：报考者应具有大专以上学历，非大专以下学历者不得申报。

4、 报考资格要求：报考者应具有若干年工勤工作经历，掌握一定的工勤技术，并取得由有关行业主管部门发布的技术资格证书。

5、 申报材料要求：申报人应准备《工勤技术人员报考申请表》、学历证书复印件、技术资格证书复印件、身份证复印件、体检证明书等相关资料，由报考单位统一提交给有关部门。

拓展知识：获得工勤高级技师资格证书后，报考者可以在工程、维修、设备管理、技术检测、技术管理等方面取得更多的发展机会，可以在社会上发挥更大的作用，积极投身到公共设施管理服务中来，为实现中国梦作出自己的贡献。

高级技师申报条件为取得技师职业资格满3年以上。取得同一专业硕士学历，从事本专业工作满3年以上，并取得对应职业（工种）《高级职业资格证书》。取得技师资格满2年，并具有与申报专业相同或相近的高级职称。取得技师资格满2年，且从事本专业20年以上。

高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。

高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

报考高级技师需要满足以下条件：

1、需要先取得本职业的技师职业资格证并拥有三年及以上的工作经验，且具备突出的工作贡献。

2、能够熟练运用专业技能或特殊技能解决复杂工艺的工作。

3、了解并掌握两个及以上相关工种的专业知识和操作技能，并达到国家职业标准三级的水平。

4、具有专业的技术管理能力，能组织相关人员开展技术改造与技术革新活动。

5、能组织开展详细的专业技术能力培训，并有良好的职业道德。

具有技师资格，并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级技师鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出推荐意见，报省劳动行政部门组织评审。

对于事业单位的工勤人员来说，正常参加的都是职业技能鉴定考试。

事业单位的工勤岗位分为五个等级，其中一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说， 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。

每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的。

但是，因为事业单位岗位设置比例的原因， 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的技师岗位数，那么即使通过了技师考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用技师岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到技师的工资。

不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书 。

因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导。

不过和工勤岗一样，专技岗也是有相应的岗位比例限制的，需要聘用才能够兑现工资待遇。

事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台，取而代之的将是“职员制”，与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广，仅限于极少数的试点单位，而且受到新版公务员法的影响而暂缓，何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人，原先的身份是工人，针对性发展目标是“高级工”，工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式，目前尚无统一标准，一切要看当地具体政策，有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群，而且都是老人，所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天，总体形势并不乐观。

以上仅为个人观点，供题主参考。

按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的，有普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定，在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历（含技师课程班结业）；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种技师考核。

所以，晋升技师要求高级工的任职年限，把你自己的高级工证书拿出来看看，是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。

事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工

工龄10年以上20年一下中级工，工资待遇管理岗一样！

20年以上工龄可以考技师，单位有空缺名额才可以聘到技师岗位，享受正科级待遇！

事业单位工勤岗位考技师在人事局和劳动局合并前，有两种渠道，一类人事局主管是技术工等级考核，另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考技师要看各省的工勤岗位哪些工种有设技师、高级技师。

以后的事业单位有职称没职位，职称等于零。

事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！

作为工勤人员，我来说说：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级，四级，三级。高级技术工人二级，一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，你若有才，可以考助理会计师，会计师和高级会计师统计师，经济师等。工程师是评的，要有相关专业知识，有论文。

初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技能鉴定，但要看单位的岗位设置，没有设置相应的岗位考了只是有证，不加薪。

经济师，如：人力资源经济师或工商管理经济师