招聘司机如何考核呢知乎-招聘司机如何考核呢

招聘司机的考核一般包括以下几个方面：

1、 考核驾驶员的驾驶技术，例如熟习各种交通规则、安全驾驶技能等；

2、 考核驾驶员的职业素养和责任感，例如能否按时到达指定地点、是不是遵照公司规定等；

3、 考核驾驶员的身体状态，例如是不是有相干的体检证明、身体素质是不是符合岗位要求等；

4、 考核驾驶员的经验水平，例如之前的工作经历、驾驶年限等。

一般应聘小车司机面试的问题有哪些

形象要求：

特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

要对驾驶路线熟：

通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

礼貌礼仪：

司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪

特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。

安全驾驶知识：

每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。

车辆维护与保养：

司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。

节油控制：

很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。

单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、

胜任行政驾驶员最重要的三点就是：

1、驾驶的安全性；

2、保密性；

3、工作时间保证。

所以面试问题需要围绕以上内容进行，示例如下：

1、领导着急去开一个会议，但是按照目前驾驶速度没有办法准时到达，这个时候，领导要求你车速开到140公里/小时，你会如何做呢？

2、领导去参加好朋友李辉先生的宴请，你的同事打电话问你，有急事找领导，你如何回答？

3、有个外地出差，但是你和女朋友已经约会周末要出去玩的，你怎么处理呢？

行政司机岗位职责：

1、严格执行派车任务，完成出车任务。

2、认真执行安全责任制和操作规程。，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。

3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

参考资料：

百度百科-司机

根据经验，一般面试小车司机会从证件方面、实际驾驶经验和车辆维护经理、相关行政经验、家庭情况等几方面沟通：

1、驾照等级，驾照情况。

2、驾龄，不是指的驾照领取时间，是指的实际驾车年限

3、有没有经常长途经验、高速经验，以前最长驾驶时间几个小时？有没有经常出差经验等等

4、经常驾驶的车型，自动挡手动挡是不是都擅长

5、除了驾驶，对相关车辆的保养维护是否熟悉

6、对办公室一般行政事务是否有经验

7、个人家庭情况如何