面试如何考查勤奋的人-面试如何考查勤奋

面试中，面试官会通过各种方式来考察应聘者的勤奋程度。

1.他们会询问应聘者在之前的工作或学习中的表现，和他们在工作和学习中所获得的成绩。

2.他们也会视察应聘者的行动举止，例如是不是按时完成任务、是不是有良好的组织能力、是不是主动承当责任等。面试官还会询问应聘者在遇到困难时的态度和方法，和他们对待工作的热忱和专注度。在面试过程当中，面试官会通过量种方式来考核应聘者的勤奋程度。

如果面试的时候，面试官问你“你做事认真吗”，该如何作答？

相信应该不会有应聘者回答“不咋认真”，但是你能只回答“我做事很认真”吗？

就好像我问你贵姓，你告诉我姓王，拜托，你要是懂点礼仪，应该告诉我全名……

你不仅要回答自己认真，还要亮出你的证据！

你说你认真，你怎么证明？

你以为你说了，面试官就会信？

他要是问你，“你技术牛吗”，你说“特别牛”；“你为人诚实吗”，你说“必须的”；“你沟通能力强吗”，你说“嗷嗷的”……这是面试吗？这是喊口号大赛！

参考的回答是“我觉得我做事挺认真的，我曾经做**的时候……”

讲一件或两件能体现你认真的事，来进行佐证，摆事实才能讲道理。当然，也没必要长篇大论，可以用一两分钟来叙述，就够了。

如果你问我“做事认真吗”，我会目光坚定表情肯定的告诉你“我很认真，比如我做PPT，我不会让我的PPT中出现哪怕一个错别字，因为我知道出现了，听众就会盯着看而忽略了我讲的内容，我也不会出现英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一等小错误……”

很多的面试问题与此类似，如“说说你最大的优点”，“你最崇拜的人是谁”，千万不可以单纯的回答，“我最大的优点是勤奋”，“我最崇拜的人是范冰冰”……

很多时候， 我们要说完“是什么”以后，告知对方“为什么”，其实，他最想听的是“为什么”，没有事实或解释的答案，是苍白且不懂事的。

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面试时，作为面试官，如何评测应聘者的进取心？

编辑/黄家佳

在面试中，恰到好处的话能让你直接被录用，成为决胜的关键；相反的，再厉害的人说错一句话，都可能让所有的努力付之一炬。因此，说什么话显得格外重要。AudienceBloom的创立人、执行长Jayson Demers就在《Inc.》杂志网站中列举了「面试中最可怕的7句话」，小心，别让它们把你GG了。

1、 「我很讨厌……」

这句话会影射出你性格的某些缺陷。首先，它代表你看事情相对负面，而公司往往需要积极、正面的人，即使在最坏的情况，也能往好的方面想。第二，它代表你不够机灵——面试不是让你抱怨的地方。请试着说正面的话。比如，不要说「我讨厌我以前的工作」；换种说法：「我在之前的工作里看不到自己的潜力」。

2、 「不。」

求职者绝对没有理由说「不」。设想一下，如果面试官问你愿不愿意为他们公司做什么工作，你回答的却是「不」，那你就永远出局了。要表达否定的意思，你大可以笼统地回答「应该可以」，「视情况而定」这类的话，不要把话说得太绝对，这样，存活的机率会高一些。

3、 「基本上……」

这是一个被滥用的词。它会让面试官觉得你说话太随意，不够谨慎。更糟的是，它还会掩盖细节，显得笼统，引发不必要的揣测。比如当面试官问你为前东家做过最大的贡献是什么，你答：「基本上，我提高业绩的方法是……」这个「基本上」就给人一种很模糊的感觉——意思是，你在这当中的影响并不大吗？你只是团队工作中的小小一员吗？还是你提供的数据并不准确？我相信，这些都不是你想要得到的结果。

4、 「我很认真。」

每每听到这个词，面试官的血压都会突然上升——这句话真的太蠢了！如果你真的是个很认真的人，你的履历、表现都会替你说话。同样，你也要避免「我很积极。」这句话。

5、 「经验」

这又是个很笼统的词，就像「基本上」，不但不能说明细节，还给人一种很模糊、很笼统的感觉。其实你更应该特别地列举出你的专长，比如，你考取的证照，或者你个人特殊的成就等等，给一些细节，而不要总说「我有这方面的经验」。

6、 「我很勤奋。」

废话。哪有人会说自己很懒？你应该说，你做了什么样的事情，用事实来证明你是一个「勤奋」的人。比如你曾花一个周末的时间努力工作，为了得出一个完美的报告，或在两年内没有请过一次病假等等。

7、 「呃……/嗯……」

任何填充词都会让你显得很弱——缺乏自信、没有大脑、能力不足、不可信任。如果你需要一点时间思考接下来要说什么，不要用填充词——什么话都不必说。短时间的沉默其实更令人印象深刻。

虽说一句话不会毁了整个面试，但如果重复太多次，真的会完蛋。所以，最好还是多加练习，把它们从你的日常用语中完全剔除，提高说话技巧，才能在面试中表现出最佳状态。

原文出处：Inc.

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成