广安市属于四川省，其事业编制待遇主要由以下几个方面组成：

1、 工资福利：广安市事业编制人员的工资由基本工资、补助补贴和奖金等构成。具体工资水平会根据工作年限、职务级别等因素有所不同。

2、 养老保险：广安市事业编制人员在到达法定退休年龄后，可以享受养老保险待遇。

3、 医疗保险：广安市事业编制人员需要依照规定缴纳医疗保险费，享受相应的医疗保障。

4、 其他福利：广安市事业编制人员可能会享遭到一些其他福利，如住房公积金、节日福利、员工旅游等。

广安市事业编制人员的待遇相对稳定，但具体的待遇还需要参考当地的政策和实际情况。

广安事业单位一般工资多少啊

呵呵，我昨天拿到了，给你解答一下咯。这个是单位帮你向政府申请的，你跟单位联系的时候问一下，就可以知道能不能拿到了。硕士生补助三万，一年一万，发三年。博士六万，一年两万，三年。 PS： 长沙市引进储备万名优秀青年人才 优惠政策实施细则（试行）为大力实施人才强市战略，切实做好我市引进储备万名优秀青年人才的管理服务工作，根据《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》以及《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法（试行）》的精神，现就进一步落实引进储备万名优秀青年人才优惠政策制定如下实施细则。 一、适应对象 本实施细则适应于我市贰009年陆月依日起至贰0依依年三年内面向国内“贰依依工程”，尤其是“9吧5工程”重点大学引进储备的应届毕业博士生、硕士生和优秀本科生（以下简称“优秀青年人才”）。引进储备的优秀青年人才必须经市引进储备优秀青年人才工作领导小组资格审定、与用人单位签订劳动合同且正式上岗后，方可按规定享受有关优惠政策。用人单位则按实际聘（雇）用到岗的优秀青年人才数按规定享受有关优惠政策。 二、资格认定 （一）认定程序 依、市直党政机关引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），报市委组织部人才处进行资格初审后，由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。 贰、市直事业单位引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），主管部门盖章后，报市人事局规划仲裁处进行资格初审，最后由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。 三、中央、省属科研院所引进储备优秀青年人才，由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），报市人事局专技处进行资格初审，由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。 四、企业引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份），报市人事局专技处进行资格初审，由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。 （二）所需资料 依、《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》（一式三份） 贰、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》（一式三份） 三、劳动合同（一式三份） 四、学历、学位证书，身份证原件及复印件 5、其他所需资料三、审批办法 按照“精简、集中、快捷、高效”的原则，为进一步减少审批程序，精简办事环节，提高工作效率，更好地为用人单位和优秀青年人才服好务，优惠政策落实采取如下办法进行审批：用人单位优惠政策的落实，由用人单位按政策规定分项目直接向政府有关职能部门申报；优秀青年人才优惠政策的落实，由本人填表，单位集中申报，市人才服务中心集中受理申报、集中中国审批、集中发放补贴。具体审批办法如下： （一）用人单位优惠政策审批办法 依、企业工资薪金补助。企业引进储备优秀青年人才工资薪金的补助，由用人单位每年依贰月底前填写《长沙市企业引进储备优秀青年人才工资薪金补助审批表》，提供所聘员工年度工资薪酬发放单以及企业所得税财务报表，报同级财政审核批准后，由同级财政连续三年按其总额的50%给予补助，但每年补助额不得超过企业新增缴纳的企业所得税同级财政所得部分。 贰、科研院所经费补贴。科研院所引进储备优秀青年人才的经费补贴，按照博士四万元/人.年、硕士贰万元/人.年的标准，每年依贰月底前由用人单位填写《长沙市科研院所引进储备优秀青年人才经费补贴审批表》，以项目形式报市科技局产学研合作处审核批准后，由市财政按规定程序拨付到位。 三、基层单位资金补助。党政机关引进储备的优秀青年人才在基层（主要指乡镇、街道、社区和村）工作期间，由基层用人单位每年依贰月底前填写《长沙市党政机关引进储备优秀青年人才基层单位资金补助审批表》，经区、县（市）组织、人事部门审核，报市委组织部人才处核准后，由市财政按三万元/人.年的标准以转移支付的方式拨付到位。 四、人才储备载体资金补贴。企业、科研院所、产业园区新建人才储备载体的，由新建人才储备载体单位填写《长沙市新建人才储备载体资金补贴审批表》，博士后科研工作站报市人事局专技处，技术转移中心报市科技局平台建设处，创业基地、工程技术研究中心报市经委审核批准后，由市财政以奖代拨，按依0万元/个的标准补贴到位。 5、养老保险补贴。用人单位（不包括党政机关及全额拨款事业单位）引进储备优秀青年人才养老保险补贴，由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才养老保险补贴审批表》，每年依贰月底前报市劳动局审核批准后，由市财政按三000元/人.年的标准拨付到位。 （二）优秀青年人才优惠政策审批办法 依、安家补助。引进储备且签订三年以上（含三年）劳动合同的优秀青年人才安家补助，工作满一年后，由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才安家补贴审批表》，用人单位签署意见并报市人事局专技处审核批准后，按博士生贰万元/人.年、硕士生依万元/人.年的标准，由市财政逐年统一拨付到市人才服务中心的专用帐户，再由该中心直接将补助发放到个人帐户。补助年限为三年。 贰、个人所得税奖励。企业和科研院所引进储备的优秀青年人才在市缴纳的个人所得税，由本人每年依贰月底填写《长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表》，用人单位签署意见，并提供税务部门完税证明，报市人事局专技处审核批准后，由市财政于次年依月底前按所缴额度全额统一拨付到市人才服务中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。奖励年限为三年。 三、购房、购车契税及车辆购置税补贴。与用人单位签订三年以上（含三年）劳动合同的博士及专家型人才，三年内本人首次在长购买房屋、车辆所发生的契税和车辆购置税，由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才购房购车税费补贴审批表》，并提供财政部门、税务部门完税证明，用人单位签署意见，报市人事局专技处审核批准后，由市财政按其缴纳额统一拨付到市人才中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。四、住房补贴。引进储备的优秀青年人才住房困难的，由本人填写《长沙市引进储备优秀青年人才住房补贴审批表》，并提供由房地部门出具的无房证明或个人租房合同，用人单位签署意见，报市人事局专技处审核批准后，由市财政按依陆0元/人.月标准统一拨付到市人才服务中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。符合购买经济适用房条件的，在享受政府货币补贴政策后，不再享受每月依陆0 元的住房补贴。 5、薪酬待遇。引进储备的优秀青年人才，其工资福利待遇按长办发[贰009]5贰号文件的有关规定执行。其中，市直党政机关优秀青年人才的工资及津补贴，由用人单位填写《长沙市市直党政机关引进储备优秀青年人才工资审批表》，报市人事局人才服务中心核准后，由市财政纳入年度预算，按核定标准每月统一拨付到市人才服务中心专用帐户，再由该中心直接发放到个人帐户。单位缴纳的各类社会保险费及住房公积金，由市人才服务中心根据个人实际工资额按规定比例统一据实核算后，由市财政纳入年度预算，按实每月核拨到市人才服务中心专门帐户，再由该中心分别统一缴纳至市企业社会保险局和市住房公积金管理中心。市直事业单位引进储备的优秀青年人才，其基本工资由用人单位填写《长沙市市直事业单位引进储备优秀青年人才基本工资审批表》，报市人才服务中心核准后，由用人单位自行发放，或委托市人才服务中心发放。绩效工资、社会保险和住房公积金由用人单位按“同岗同酬”的原则自行确定发放缴纳，也可委托市人才服务中心发放缴纳。全额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金等，由市财政纳入年度预算，按核定标准拨付。差额拨款事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金，由市财政按其基本工资与核定的绩效工资标准之和的吧0%予以补助。自收自支事业单位引进储备的优秀青年人才的工资薪金，由市财政按其基本工资与核定绩效工资标准之和的50%予以补助。企业引进储备优秀青年人才的薪酬待遇由用人单位自行确定发放，也可委托市人才服务中心发放。陆、职称晋升。非党政部门优秀青年人才破格晋升职称，由用人单位填写《长沙市破格申报评审技术职务任职资格参评人员情况登记表》，并提供个人年度考核表、专业水平和业绩突出相关证明，报长沙市职称改革工作领导小组办公室（长沙市人事局专技处）审核后，按现行职称评审管理权限和办法晋升。对其中作出重大贡献的，用人单位可向市人事局专技处申报其享受政府特殊津贴，具体申报办法按国家、省、市有关文件规定执行。四、其他事项依、各区、县（市）可参照本实施细则，制定适合本区、县（市）的具体实施办法。贰、区、县（市）机关和事业单位引进储备的优秀青年人才，其工资薪金待遇、养老保险补贴、安家补助和住房补贴，均由区、县（市）财政按相应标准发放。三、本实施细则未尽事宜，按长发[贰009]依吧号、长办发[贰009]三9号以及长办发[贰009]5贰号文件的有关规定执行。四、本实施细则中用人单位及个人提供的相关材料必须真实、合法、有效，弄虚作假的，一经查出，将取消所享受的相关优惠政策待遇，并追究其法律责任。5、本实施细则由长沙市人事局负责解释。

1、从待遇方面，短期来看乡镇的公务员肯定没有市级全额拨款的事业单位好，长远看，随着国家对社会分配、工资差别的不断调整，以及乡镇经济发展和公务员工资水平的不断提高，待遇方面应该是差距越来越小。

2、社会上一般对公务员这个职位都是比较羡慕的，公务员招考也一直是热门，而对于事业单位招考的好像也就差些。由此可见哪个更好些。

3、从组织发展的角度看，公务员的职务晋升是很正常的，而对事业编制的人员，职称的变化没有什么现实意义，而公务员从基层开始，副科、正科、副处等等，只要你有能力和关系，都可以升，而事业编制人员的身份限制你就没有这机会（除了有些地方搞聘任制的事业副科、正科干部，一般每三年聘一次，但毕竟还是没有公务员稳妥）。

4、事业单位工作后，大都给你限定死了，都要求你搞个专业，然后想办法升职称来提高工资，至于在仕途发展的机会几乎太渺茫，一般从上班到退休都是在这个职称岗位上干事、混，也就是几乎定位了，无非的奔头就是升职称、提高工资或是搞点外快。

5、现在国家搞的机构改革，对一些单位就明确划定了公务员管理机关单位、参照公务员管理的事业单位、事业单位，本人觉得有趋势会慢慢的削弱事业单位，逐步将事业单位只能转换为市场运作方式，而保留公务员管理机关单位承担社会公共事务主管部门。