如何理解招聘这个岗位-如何理解岗位招聘工作

岗位招聘工作是一项触及公司文化、人材管理、招聘策略等多方面的综合性工作。它旨在为公司找到适合的人材，以满足公司的需求和目标。岗位招聘工作包括：定义招聘职位、发布招聘信息、挑选简历、安排面试、肯定录用标准和签订劳动合同等多个环节。在招聘过程当中，需要斟酌到候选人的技能、经验、潜力等方面，并尽量避免偏见和轻视。还需要与候选人保持良好的沟通，及时反馈信息，确保招聘工作的顺利进行。

别人问怎么样理解招聘专员这个岗位？应该怎么回答？我不要岗位定义，要真实的体会！

我说说我的感受吧，很多人对招聘专员的理解就是筛选简历，然后面试，办理入职手续等。

其实一个真正的招聘专员，需要学习和做的事很多，首先需要到每个部门去轮流学习，就是把自己彻底放入一个部门，深入了解部门的工作情况，部门员工需要做的事，做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型，因为你深入了解过，不是空谈，我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的。招聘专员除了招人，还需要关注整个公司的人员动向，根据员工的具体情况调整岗位，提出培训需求报培训专员等。

很多公司招聘的时候会进行明确的岗位招聘，这是为什么呢？

回答思路：

1、首先自己要对所应聘岗位有一个准确的认知和了解，对自己从事该岗位工作后的情况要有一个判断，比如应聘驾驶员就要预期可能会有工作时间不固定的情况。

2、一般从企业招聘的信息上会有岗位工作职责和任职资格，应聘前可以详细了解，一方面能够对自己选择岗位有所帮助(了解自己与该岗位的匹配度以决定是否投递)，二是能够更好地准备面试。

3、可以回答该岗位的工作职责或者一些特殊要求和如果从事该岗位会如何开展工作。

参考回答：

示范1：我所应聘的是贵公司的业务员，主要是负责客户开发、维护，日常信息的统计，合同的签订等。我注意到该岗位需要经常出差，我能够适应经常出差，家庭这边能够支持我出差。该岗位还需要对各种数据敏感，利用数据对市场进行一定的分析，我之前有过市场分析员的工作经验，相应逐步了解业务后能够很快上手。此外，业务员也符合我的职业规划，想通过自己的努力达到公司和个人的双赢。

企业需要的不是人，而是人才，定岗招聘有助于企业筛选出最适合、最优秀的人才，很多职场人把企业理解为“培养人才”的摇篮，但实际上并不是这样，对任何一家企业来说，他们都希望入职的员工能够立马为企业创造价值，而不是需要花费大量的时间和金钱去培养人才。

招聘是筛选的过程，定岗招聘是针对性地筛选

大多数职场人都经历过面试，面试的过程中需要打败多名竞争对手，才有可能被企业看中，而企业招聘员工，秉承“优中选优”的原则，会对求职者进行筛选和客观评定，尽可能的选出最有价值的求职者，但在进入面试环节之前，企业会采用另一种方式对求职者进行筛选，其中“定岗招聘”就是“有针对性筛选人才”的一种方法，因企业急缺某一类特殊人才，为了避免求职者“滥竽充数”，会提前设置门槛，将不符合企业需求的人才阻挡在门外。

企业招聘人才时，为什么要做“针对性地筛选”

万变不离其宗，任何一家企业都会在“成本”上做文章，招聘人才也不例外，企业之所以进行“定岗招聘”，就是为了节约时间和资金上的成本。可能很多求职者认为，招聘员工没必要进行“定岗”，可以给求职者们一个机会，入职之后不合适，直接辞退不就可以了么？话虽如此说，但对企业来说，给求职者们机会就是在浪费时间，企业给了求职者机会，但谁又给企业机会呢？与其选择“承担用工风险”的方式来成全求职者，还不如直接在招聘之初就定下规则，虽然不一定找到最优秀的人才，但相对岗位而言，来应聘的都是与岗位相关的求职者，而这才是企业的根本目的。

企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才，最大的好处是什么

企业使用“定岗招聘”的方式筛选人才，除了前文中提到的时间和资金成本之外，最大的好处是进行“人力资源优化”，越是庞大的企业，越注重人才的储备和培养，除了在企业内部进行培养之外，也会从社会上吸收一些专精人才，而这些专精人才就依靠“定岗招聘”来实现。很多企业会常年挂着“定岗招聘”的通告，只要求职者属于这类特殊人才，就有几率被企业聘用，而那些不具备或不符合企业招聘条件的求职者，会被拒之门外，虽然对他们来说有点残酷，但这就是职场，优胜劣汰。

结语：企业定岗招聘与职场人找工作是一样的，企业希望通过定岗招聘筛选出符合要求的人才，而职场人找工作也会根据企业开出的条件进行评估，如果认为符合自己的期望值，才会进行面试，都是为了降低成本（时间、资金）的投入而已。