有社保如何计提工资费用-有社保如何计提工资

社会保障基金，是指由政府、企业和个人共同缴纳的，专项用于支付退休人员的养老金及其他福利待遇的资金。企业在计算应提取的社会保障费时，应当依照一定的比例将员工的工资总额作为基数进行计提。这个比例通常根据企业的行业性质、企业范围等因夙来肯定。

在计提过程当中，首先需要计算出所有参与社保的企业员工的工资总额，然后依照规定的比例（通常是8%或10%）计算出应提取的社会保障费。将应提取的社会保障费从企业的税前利润中扣除，并且计入企业的本钱费用。

需要注意的是，不同的地区和国家对社保的政策可能会有所不同，企业在具体操作时还需要参照当地的社保政策和法规。同时，企业也能够通过与专业的会计服务提供商合作，获得更加专业和准确的服务。

公司医社保如何计提

不需用其他应收款核算，也不用其他应交款（其他应交款在新企业会计准则里已经取消此科目）

计提社保放在计提工资时做

工资表分为几个部分：

1、应发工资（核算应付给工人的工资，即实发工资+工人工资里的扣款包括社保）

2、社保（核算社保金额，包括个人社保和公司社保）

3、实发工资

4、用工成本

5、个税

这里面的关系是：

用工成本=应发工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+公司社保

一、计提工资：

借：管理费用（用工成本金额）

贷：应付职工薪酬-工资（应发工资金额）

贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保金额）

二、结转个人社保部分：即理解为工资分两块，一块给工人拿到手的实发工资，一块为扣下来交社保的部分，

借：应付职工薪酬-工资（个人社保金额）

贷：应付职工薪酬-社保（个人社保金额）

三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：现金

四、交社保金

借：应付职工薪酬-社保（个人部分+公司部分）

贷：现金

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计提工资的账务处理如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

计提社保（企业部分）的账务处理如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

计提个税的账务处理如下：

借：应付职工薪酬——个人所得税

贷：其他应付款

1、借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬；

2、借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保；

3、借：应付职工薪酬——个人所得税；贷：其他应付款。

会计分录的基本原则：

1、会计分录的构成：会计分录是会计记录的基本形式，由借方和贷方两个部分构成；

2、复式记账原则：每一笔经济业务都至少涉及两个会计科目，一个借方和一个贷方；

3、借贷平衡原则：会计分录中的借方金额总和必须等于贷方金额总和；

4、会计要素分类：会计分录涉及的会计科目按照资产、负债、共同、所有者权益、成本和损益等要素分类；

5、经济业务的确认：会计分录必须基于已经发生或确定将要发生的经济业务；

6、金额的确定：会计分录中的金额应根据凭证和相关计量依据确定。

综上所述，企业在进行工资、社保和个税的会计处理时，通常会借记管理费用、销售费用、生产成本或制造费用等科目以反映成本或费用的增加，并相应贷记应付职工薪酬以体现对员工的薪酬债务；同时，借记应付职工薪酬中的个人所得税部分，并贷记其他应付款以反映应交税费的增加。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。