辞职档案如何转回原籍地-辞职档案如何转回原籍

根据国家相干政策规定，员工离职后其档案可以转回到原籍。具体流程以下：

1、 员工需要向原单位提交《离职证明》和身份证等有效证件；

2、 原单位在审核员工的离职手续无误后，会将其档案交由相干部门保管；

3、 员工需要向当地人材交换中心提交《调档函》，并支付相应的费用；

4、 人材交换中心会在收到调档函和相干资料后，将员工的档案转回原籍。

需要注意的是，不同地区对档案转移的具体要求可能会有所不同，因此建议员工在办理过程当中咨询当地的相干部门或机构，确保符合相干规定。

辞职档案转回原籍流程

法律分析：无论是否参加工作，都可将档案放回原户籍所在地的人事部门或人才市场。步骤如下：

直接去原籍人才中心，说明要将档案调到他们机构，他们会开具调档函，调档函或者是他们寄给现在的档案管理单位，或者是直接将调档函直接给个人。

电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地，如可邮寄调档函调档的，就不用白跑一趟了。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案存放机构拿到调档函后，要么直接将档案给你，要么加密将档案寄到原籍人才中心。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。