安康人才引进待遇如何计算-安康人才引进待遇如何

安康人材引进待遇的具体内容可能会因地区和政策的不同而有所不同。一般来讲，安康人材引进待遇通常包括以下几个方面：

1、 薪资待遇：安康市会根据引进人材的专业技能、工作年限等进行相应的薪资调剂。

2、 住房补贴：对在安康工作的优秀人材，政府可能会提供一定的住房补贴。

3、 其他福利：如医疗保障、子女教育支持等。

具体待遇还需要您咨询当地相干部门或人材引进机构。

安康公租房*政策究竟是什么

安康公租房政策了解到，《佛山市南海区公共租赁住房管理实施细则》（以下简称《细则》）已率先向社会公布，今年南海公租房保障对象新增三大群体，包括中低收入住房困难家庭、新就业职工和南海区引进的技术人才、符合条件的外来务工人员。

安康公租房政策《细则》的亮点还在于：公共租赁住房的租金实行政府指导价，并应对不同群体实施级差化租金；在投资主体方面，鼓励社会资金参与公租房建设，并制定了包括税收在内的优惠政策。

公租房保障对象新增三大群体外来务工人员首次列入南海区公租房保障群体的外来务工人员，可以单独申请佛山公租房，若全家都在本区居住，则以家庭为申请单位。

每个申请家庭原则上以有正式工作的外来务工人员作为申请人，其他家庭人员作为共同申请人。

安康公租房政策指出，申请公租房的外来务工人员，必须满足以下条件：根据佛山市外来务工人员积分落户相关规定达到一定分数线；申请人及其配偶、父母、未婚子女在佛山市内无私有房产且用工单位未安排住房或未租住公房；申请人及其共同申请人的家庭成员在申请日之前3年内没有在佛山市、房产或以其他方式转移房产。

首次申请公租房的租赁期限为3年。

安康公租房政策大家清楚了吗？中低收入住房困难家庭申请公租房的中低收入住房困难家庭，要满足以下条件：具有南海区城镇户口；家庭人均年收入低于上一年度当地城镇居民人均可支配收入；申请人及共同申请的家庭成员在佛山市均无自有住房或租住政府公房，虽自有住房或租住公房但家庭人均住房建筑面积在15平方米（含15平方米）以下；在佛山市没有按房改政策过公有住房、解困房、微利房等保障性政策住房；申请人及共同申请的家庭成员在申请日之前3年内没有在佛山市、房产或以其他方式转移房产。

安康市大力吸引人才人口若干政策措施：每年组织到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来安就业人员，按博士15万元、硕士5万元标准给予综合补助奖励，第一年工作期满发放20%、第二年工作期满发放30%、第三年工作期满发放50%。安康籍“双一流”高校本科及以上毕业生，在市域外党政机关和企事业单位工作，年龄在40岁以下、愿意返回安康就业的，经本人申请，可按照“渠道不变、专业对口、职级对等”的原则，调回本市工作。

一、人才落户的条件：

1、取得大专以上学历的人员;

2、取得三级以上职业资格的人员;

3、取得初级以上专业技术职称的人员;

4、留学归国的毕业生;

二、人才落户所需材料：

1、全日制大专及以上的学历证书;

2、在当地就业的劳动合同;

3、三个月的当地社保证明;

4、由当地单位开具的在职证明。

法律依据：《安康市公安局引进人才户籍迁移落户实施办法》

第一条 为切实做好安康市引进人才户籍迁移落户管理工作，根据《中共安康市委办公室 安康市人民政府办公室关于印发〈安康市“百千万”人才工程实施方案〉的通知》（安办发〔2015〕13号）和《中共安康市委办公室关于成立市委人才工作领导小组暨明确工作职责要求的通知》（安办字〔2015〕85号）文件要求，结合国务院、省政府及省公安厅户籍制度改革的相关文件要求，制定本实施办法。

第二条 按照市“百千万”人才工程实施方案要求，引进人才在全市内自由选择落户地。

第三条 引进人才落户适用本办法，其他户口迁移、登记仍按有关规定执行。