面试题如何看待医闹-面试如何看待医闹

医闹是指在医疗机构内或周边采取非正常手段，通过扰乱医院秩序、影响医疗工作和医务人员的工作状态等方式来到达某种目的的行动。医闹行动不但严重侵害了医疗服务质量和患者的就诊体验，还可能对医疗机构的正常运营和医生的人身安全构成要挟。

作为面试者，对待医闹应当坚持以下原则：

1、 积极防范：医疗机构应建立健全应急处理机制，提高医护人员的安全意识，加强与患者及其家属的沟通，及时发现并解决潜伏问题，避免局势扩大化。

2、 依法处置：医疗机构应对医闹行动进行严肃处理，情节严重的可以追究法律责任。同时，要充分保障患者及其家属的合法权益，确保公正、公平地处理争议。

3、 建立投诉渠道：医疗机构应建立畅通的投诉渠道，鼓励患者及家属在遇到问题时积极寻求解决方案，而不是采取暴力手段。

4、 提高服务水平：医疗机构应不断提高服务质量，加强与患者的沟通，尊重患者权益，提供优良的医疗服务，减少医患矛盾。

医闹是一种不合法、不道德的行动，需要全社会共同关注和抵制。对医疗机构而言，更应当积极预防和妥善处理医闹事件，提升服务质量，保护正常的医疗秩序。

历年事业单位招考面试真题：你对医护工作人员因工作跳槽有何看法？

当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂等原因而跳槽，对此，你怎么看

参考答案

总的来讲，我认为应该正视医护人员跳槽的现象。

由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因，再加之受到市场经济环境的影响，即人们就业的多元性，因此，无论在哪个行业，出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的金饭碗随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化，所以医护工作人员跳槽也可以理解。

但是，医护工作人员频繁跳槽，也会造成很多不利影响。我们知道，培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大的，如果一名医护人员不再从事这个行业，将会带来很大损失。此外，即使该跳槽人员仍从事此行业，也会因环境一时不适应难以施展个人才华，无法更好的为患者服务。总体来说，医护人员跳槽虽然能增强人才市场的灵活性、流动性，但产生的不利影响更多，是弊大于利的。

因此，我们更应该探讨的是如何解决这些问题：

第一，可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者，相对于他们的付出来说，他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院，很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入，从基数上提高广大医护工作者的工资。同时，还可以对高级医护人才进行补贴，比如对于愿意去基层的高级人才，可以适当给予落户优惠政策等。

第二，制定更加科学的制度去明晰医患权责，减少医患冲突。很多医生就是因为当前医患关系过于紧张，每天工作时充满各种焦虑。针对这种情况，我们可以建立更加明晰的医患权责制度，通过记录治疗、手术等方面的共组，留下诊疗证据，以避免有些医闹妨碍医生的正常生活。

1、临床医生的问题：如何成为一个优秀的医生；如何解决医生工作于家庭的矛盾；如何缓解医患矛盾！你为什么选择我们医院

2、行政工作的问题：行政工作者的基本要求是什么？如何成为一名优秀的新政管理人员？一名优秀的行政管理人员应该具备的最基本的素质是什么？

所有的问题都是围绕你的求职工作来展开的，所以你要想好好的过关首先：搞清楚你要应聘的这家医院的发展史，尤其是在各发展史中的几个关键时期，有什么跟别家医院不一样的特点，可以在自我介绍的时候说出来，第二这个医院以后的前景怎么样？你的这个工作岗位在未来会给这个医院带来什么样的效益.