遴选编制如何调动工作-遴选编制如何调动

“遴选编制”是指在国家或地方各级机关、企事业单位中，根据一定的标准和程序提拔和录用具有较高素质和能力的人员进入行政管理岗位的一种制度。调动是机关工作人员的工作变动，包括内部调动和外部调动两种类型。

1、 内部调动：指同一机关内部职务提升或工作调换。如从助理到副主任、主任等职位的提升；或从一个部门调到另外一个部门等。

2、 外部调动：指机关工作人员从一个机关调到另外一个机关。例如，从地级市的公安局调到省级公安厅，或从区级法院调到市级中级人民法院等。

调动的缘由可能有多种，例如：

1、 提升工作能力和提高工作效力：通过调剂工作岗位和工作任务，可以提高工作人员的专业技能和经验，更好地完成工作任务。

2、 优化资源配置：通过内部调动，可使资源得到更公道的分配，提升全部组织的工作效力。

3、 调动个人发展：有时候，一个人可能会由于家庭缘由、个人兴趣等缘由需要改变自己的工作岗位，这时候可以通过内部调动来满足他的需求。

4、 改良工作环境：如果一个人对目前的工作环境不满意，可以通过内部调动来改良工作环境。

调动是一种正常的职务变动方式，有益于增进员工的成长和发展，也有益于组织的稳定和效力提升。同时，也需要斟酌到调动的影响，如对员工的生活、工作等产生的影响，和是不是符合组织的发展策略等。

遴选考试通过后如何调动

第一个是办理调动手续实现调动。

这个方法可以说是很难很复杂。首先，现单位领导要同意放人；其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你；最后，就是办理各种转任手续，需要各种单位盖章，牵扯到的很多部门，这个过程很繁琐。很多基层部门事情繁杂缺人，调动的口很紧。

第二个是参加公务员遴选考试。

遴选考试一般是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选。这是目前为止最好的异地调动的方法，一定程度来说比较公平公正。

公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

以上是“遴选考试通过后如何调动”的全部解答。

分统招遴选和单招遴选来看，从内部推荐和公开招录来看。前者均为规定性动作，后者存在自选动作。大致流程如下：

一出公告。统招，公开招聘均有公告，单招和内部推荐有时候会有公告，有时候则是走内部通知，导致很多备考的学员，在没有得到考试消息的情况下，就已经完成的招录。

二看职位。有时候职位表作为附件进行公开公告，有时候作为内部掌握，不予对外公告，统招涉及部门多，职位多一般会有职位表的公告，但也有个别地市统招不对外发布公告告知职位设置，更不允许通过互联网传播，需要自行询问或者前往组织人事部门进行查看。

三备材料。根据公告要求和特殊岗位设置，需要提交个人报名审批表（需要所在单位及主管人事部门盖章）以及公务员登记表复印件，学历和工作经历证明材料等。

四要报名。进行网上报名，或者前往招考办进行现场报名。特殊岗位需要携带上一点涉及的相关证明材料。本人无法现场报名的，一般可以由他人携带材料代替报名。

五去初审。现场报名提交材料之后，存在现场初审予以通过的情况；还存在提交人数过多，集中初审的情况。网络报名则需要等待网上初审。

六考笔试。在规定时间打印或者现场领取准考证（一般为报名的招考办）。按照防疫要求做好备考准备，参加笔试。

七待复审。笔试通过可在网上查询是否进入资格复审阶段，也有招考单位通过电话通知。按要求提交材料，打印面试通知的即可。

八过面试。按照防疫要求做好备考准备，参加面试。面试成绩一般在当天结束面试之后张贴公示。综合成绩则需要结合实际情况公布。

九来考察。进入考察后，主管组织人事部门和招录单位人事部门会对综合成绩进入体检的人进行考察，有的考试为等额考察，有的按照工作需要则为差额。

十是体检。按要求到三甲医院进行体检即可。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第七十一条

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

《中华人民共和国公务员法》

第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。