1.企业需要提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。企业还需要重视员工的职业发展，为其提供良好的职业发展机会和培训资源。同时，企业还应当建立公平、公正的提升机制，让员工感遭到自己的价值得到认可。企业还需要创造一个和谐、友善的工作环境，让员工在工作中感到舒适和愉快。

如何解决基层医疗人才的难题 申论

近几年来，一些欠发达地区基层医疗卫生基础设施薄弱的问题引起了广泛关注，特别是由于医务人才比较匮乏，导致这些地区群众“看病难”的矛盾仍然突出。如何有效解决基层卫生人才短缺、推动基层卫生事业良性发展？代表委员就此纷纷发表看法。

“当前基层医疗卫生机构最缺的不是先进设备，而是人才，以及留住高素质人才的机制。”全国人大代表、福建省南平市市长林宝金告诉记者，由于该市地处山区，生活条件艰苦，加上经济发展又相对落后，工资待遇相对较低，卫生人才尤其是农村卫生人才仍然十分匮乏，制约了农村卫生事业发展。

全国人大代表、三祥新材股份有限公司董事长兼总经理夏鹏告诉记者，他在福建省宁德市调研时发现，该市106个乡镇卫生院中，有65个乡镇服务能力达不到全国乡镇卫生院公共卫生及基本医疗服务要求。从医疗卫生人才队伍看，2011年宁德市千人均执业（助理）医师数仅为1.2人，远低于全国和全省平均水平。在宁德市的国家级贫困县中，难见医学本科毕业生前来应聘；宁德市寿宁县下党乡卫生院，甚至出现多年来只有一位执业医师的情况。

全国政协委员、辽宁何氏眼科医院院长、中国民营医院协会副会长何伟说，虽然国家和地方每年会提供很多医疗知识技能培训，但基层医生在实际工作中应用并不好，医疗服务质量无法保证；一些基层卫生院由于缺乏能够操作的医务人员，配置的检查设备无法正常使用；一些患者对基层医疗机构不信任的情绪增加，纷纷往城里的大医院跑，加剧了城市的“看病难”。

为什么基层医疗卫生机构招不来人才、留不住人才？全国政协委员、北京大学公共卫生学院教授吴明认为，目前农村卫生人才短缺，主要是城乡差距所致。农村的基层卫生机构本身缺乏职业吸引力，加上在收入、养老保障等方面与城市差距较大，很难吸引大量正规医学院校毕业生到农村卫生机构工作。“关键还在于基层医疗机构的工资待遇太低了。”夏鹏代表告诉记者，在宁德寿宁县，去年县公立医疗机构大学本科毕业生月工资在2000元左右，扣除社保、医保等费用，实际月收入不足1600元。

“卫生人才发展的根本是政策。”林宝金代表表示，南平市正在积极探索，力争在政策创新、待遇保障等方面有所突破，“向外招一批、往上送一批、往下派一批、本地培养一批”，力争走出一条解决或缓解农村卫生人才短缺问题的新路子。

夏鹏代表建议，国家应鼓励医科类高校本科毕业生到欠发达地区就业，实行发达地区城市医生到欠发达地区挂职就医制度；合理确定卫生事业经费投入比例，优化经费投入结构，使公共财政投入更多向欠发达地区倾斜；合理增加基层医务人员的工资待遇。

何伟委员也建议，进一步加强县级医疗机构卫生技术人员队伍能力的建设，制定长远的人才培养规划，培养适宜人才，留住合格人才，使更多的病人在基层医院解决一般疾病。

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1.2023年遴选考试申论范文模板合集 篇一

无论古今中外，人与城市互相依赖、互相促进的良序发展关系一直是社会发展的主旋律。因此，只有掌握好人与城市相依相偎的光系，二者方能彼此成就。

城市为人民提供安生存硬件。杭州的智慧城市、皇城的历史名城、平遥的旅游胜地……如此种种，不一而足。不同的城市形态可以不同、特色可以不同，但旨归相同——即都是给居民提供生存之处。人民生活的幸福感、获得感始终是我们城市存在和建设的应有之义。因此，无论是城市规划还是城市建设，无论是新城区建设还是老城区改造，都要坚持以人民为中心，聚焦人民群众的需求，合理安排生产、生活、生态空间，走内涵式、集约型、绿色化的高质量发展路子，努力创造宜业、宜居、宜乐、宜游的良好环境，让人民有更多获得感，为人民创造更加幸福的美好生活。

人民为城市提供发展动力。人民是历史的创造者，城市的发展要想稳重有进，必须涉及人民的参与。当下，我们之所以能在城市中享受到如此便利、舒适的生活，离不开快递、外卖小哥的奔波;离不开政府工作人员在城市管理上的呕心沥血;离不开工人朋友在施工现场的挥汗如雨……人民是城市的细胞，是城市这座现代巨兽得以驱动的第一要素，城市发展的动力离不开我们每一个市民的共同建设。也正是因为每一个市民的添砖加瓦，在使自身价值得到彰显的同时，也助力我们赖以生存的城市能够在环境上越来越宜居，提供公共服务上越来越完善，经济发展越来越迅速。

人与城市相伴相生。在全球政治经济陷入大动荡的背景下，增长迅速又秩序稳定的中国城市也正在成为国际资本的避风港，在新一轮全球产业布局中承担更重要的角色。然而，我么也要注意到，当下我国的城市建设仍存在规划不合理、缺乏独特性、发展不均衡、城市病凸显等诸多困境。这无疑与人民城市为人民的理念背道而驰，在使市民幸福感降低的同时，也对制约着城市的发展。可见，只有厘清人与城市的关系，让每个人在为城市贡献力量的同时，也能享受到城市带来的温情体验，方能使我国城市化进程在人民的努力和期盼中稳步前行，同时反哺市民。

“有无相生，难易相成，长短相刑，高下相倾，音声相和，先后相随。”先贤对于万物本质分析鞭辟入里。城市和人民也亦然，城市和人民应共建共享，才能使我们的城镇化建设高质量完成。

2.2023年遴选考试申论范文模板合集 篇二

从封建社会时期的儒家道德约束到步入资本社会产生的契约精神;从最初创立的法令法条到当今社会逐步完善的法律体系;从家族传统的家规家训到乡风文明之下的村规民约。社会的治理不断推进，而当下农村依旧存在诸多纠纷，不论最小的口角之争还是因利益产生矛盾甚至打架斗殴的违法行为，都要求我们创新社会治理，展现新时代的治“慧”。

完善农村社会治理，需要以法为纲。法治在当下农村起到了最基础的作用。农村的法治建设已经逐步推进，维护了农村的稳定和谐、更对不法行为起到警示作用。正如B村出现的土地承包问题已困扰该村多年，而法律的出现，仲裁的申请最终保护村集体的利益。因此，未来的农村和谐少不了法治的保障，学会用法、学会维权、学会守法，才是实现繁荣的根本依据。

完善农村社会治理，需要以德为先。传统美德自古有之，绵延至今，已成为不成文的约束办法，而不如新时代的农村也要将其发扬光大。然而当你回顾四周却发现，道德危机此起彼伏。不论是邻里的宅基地纠纷，还是老人的赡养推脱，又或是多次信访举报不畅通的问题，都将农村乱象展现得淋漓尽致。的确，农村因失德而违法违规现象从不是新鲜事。当然，社会上也不乏正面的事迹，他们用自身道德的坚守为农村的和谐稳定注入强心剂，带头将无事酒的风气打消、村规民俗成为做人的守则、仁义礼智信重归村民、优良家风引领着做人导向。正是因为有这些正能量的声音传递至每一个村民的内心，才让社会涌起一股尚德之风，才能重建和谐美好的未来!

农村社会的稳定与否直接关系国家前途，近年来更是将基层治理的议题推向热潮。创新社会治理的推进是每一个地方、每一个人民都应响应的号召，道德作为主心骨、法治作为执行纲，德礼法全面推进，才能实现真正的治理，乡村振兴也将走得更加扎实全面。

3.2023年遴选考试申论范文模板合集 篇三

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”韩非子在千年之前便告诉我们基层实践的重要性。然当基层干部日益老龄化，基层治理日益复杂化，我们需知唯有大力培养优秀年轻干部，让他们乐于到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去，方能真正为基层事业发展蓄力，为国家发展护航。

给予政策倾斜，引导人才流动。大国治理、机杼万端。对我国特殊国情而言，好政策意义重大。“好雨知时节，当春乃发生”针对我国基层治理来说，及时给予一些倾斜的好政策便显得尤为重要。纵观华夏数千年，政策是基础，无政策无人才。从古代年轻人科举入仕回乡做官、到上世纪六七十年代的知识青年上山下乡再到如今的“选调生，三支一扶，大学生村官”一定程度上的政策倾斜都鼓舞了千千万万有知识、有理想、有头脑、有抱负的年轻人去基层扎根，他们用自己先进的理念和科学的知识头脑为基层治理注入新鲜血液，让我国的基层事业又焕发生机。

优化选拔制度，疏导上升通道。大浪淘沙，披沙捡金，识才需要智慧，护才需要制度，选拔人才必须严格按制度进行。然制度选人不能代替伯乐相马，考核也不能一刀切。现行标准化制度只能选出一般优秀人才，而那此在基层工作中大放异彩的特殊杰出人才则很难被选拔出来，明珠蒙尘，沧海遗珠，不仅使年轻干部如千里马般祗辱于奴隶人之手更有甚者骈死于槽枥之间，岂非基层之痛，国家之殇因而优化选拔制度从而疏导上升通道，才能培养出更多的人才，才能让能者上、平者让、庸者下，方可选出一心为民又能力超群的年轻干部，促进基层事业发展。

改善干部待遇，营造实干氛围。干部难，基层苦，基层干部最辛苦。虽只是一句调侃的话语，却也反映了基层干部的辛酸与无奈。基层的确不如城市工作光鲜亮丽，显亲扬名。故而有的基层干部便存在“以钱补权，天高皇帝远查不到我”的侥幸心理，“得过且过，混基层、假装在基层”的混日子心理。究其根本，还是基层干部待遇不够导致其工作缺乏动力。“为政之要莫先于用人”。切实提高基层干部工作待遇才能更好的激发他们扎根基层奉献自我，才能营造良好的实干氛围，让年轻干部不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，一心为民一心为基层。

求木之长者，必固其根本。国家的根基在基层，而盘活基层治理棋局的关键便是年轻干部这些新鲜血液的注入。只有给予政策倾斜去栽好梧桐树才能引得凤来栖;只有优化选拔制度才能为凤凰腾飞搭台助力;最重要的还是改善待遇才能长久的留住凤凰。引才为用，用留为本，只有这样方可培养更多优秀干部，从而推动我国基层事业建设行稳致远，决胜千里。