根据目前的就业市场和职业发展状态，期望月薪应当根据个人的能力、经验、工作性质和所在地区的经济水同等因夙来肯定。一般来讲，新人在刚开始职业生涯时，期望月薪可能会相对较低，随着经验和技能的提升，期望月薪也会逐步提高。

同时，斟酌自己的生活本钱也是决定期望月薪的一个重要因素。例如，如果你计划在大城市生活，那末期望月薪可能需要更高一些，由于大城市的消费水平通常较高。

应当注意到，每一个人的情况都是不同的，所以最好根据自己的具体情况来肯定期望月薪。你也能够参考行业平均水平和同职位的人的平均薪资来作为参考。

面试中如何回答期望薪资

很多职场新人在面试时都有这样的经历，您期望的薪资是多少。对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用(具体原因不再赘述)。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。下面是我的一些意见，供你参考

关于薪资的回答1：对于中层管理以下人员(月薪8000以下)

直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。

换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

关于薪资的回答2：对于中高端人员

这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中)，也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如：嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢这样一说，基本上攻守转换。

其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资范围，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。

期望薪资怎么填最好

如果想有足够的薪资谈判空间，可以把目标年薪写在简历上。毕竟HR对年薪的操作空间比月薪大。可以优先参考招聘公司的工资范围，根据自已的能力来说，看自己的能耐给出合理的期望薪资等等。

期望月薪怎么填比较合适

1.优先参考招聘公司的工资范围

每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。如果你觉得上一份工资太低了，能力与收入不匹配，收入不及市场平均水平。那么不妨多了解同城同岗位的薪资待遇，多和其他公司的同行聊聊，多关注本地的招聘工资水平。

2.根据自已的能力来说

行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平，涨幅20-30%。如果不知道这点，很可能谈低了，或者很轻易的让步，后面发现同一个岗位，同一批入职的人，薪资差距非常大，后悔也来不及，下次跳槽薪资起点低，上涨空间上也要吃点亏。当然如果能力特别强，视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大，薪资水平低的情况，也可以作为调高涨薪幅度的理由，合情合理，用人单位如果想要你，也是很可能实现的。

3.看自己的能耐给出合理的期望薪资

根据求职者自身的具体情况，所在公司行业地位、自己的专业水平、已取得的工作业绩、个人在行业和工作的影响力等综合判定，是在上述三条薪资范围的上线、中线还是下线。当然这些判定方法照样适合职场中的中、基层求职者。

面试技巧

1.提前到场，表达诚意。一定要提前10分钟左右到达约定的面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也留出时间调整心态，简单进行仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

2.保持礼貌，切勿紧张。进门要先敲门，开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎。离去时应微笑起立，道谢并说“再见”。

3.举止大方，谈吐谦虚。回答面试官的问题，目光要注视对方，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。注视眼神要坚定自信，不要飘忽不定，否则会显得不自信甚至轻浮，双方意见不统一也不要情绪激动地与人争辩，要不卑不亢，从容不迫。

4.口齿清晰，语言流利。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

5.语气平和，语调恰当。面试时要注意语言、语调的正确运用。如自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

6.语言要含蓄、幽默。讲话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，给用人单位以良好的印象。

期望薪资一般是填写比上一份工作的工资上涨20%的数值。

公司在招聘岗位时会设置薪资预算，这是个大致的范围。倘若你写明的期望薪资范围与公司的预算区间重合度很高，你获得面试的机会就更高了。同时，这个范围的选择要可以高也可以低，到正式谈薪资的时候能够把握有度。

如果你认为自己很优秀，那就直接写明你想要的工资，凭借优秀的工作经历、技能吸引HR的目光，让HR觉得你能为公司创造的价值配得上你想要的工资。如果你认为自己能力有限，没有把握，但是又想获得这份工作，可以直接写明最低的期望薪资，由HR自己做判断，这也不失为一个好方法。

期望薪资的填写注意事项

1、大部分工资在招聘公告中提到的薪资，都是指税前的，所以在个人简历中写期望薪资，尽量不要写税后工资。

2、一般职位写明期望薪资，指的是月薪；管理层的岗位，期望薪资一般是指年薪。

3、写期望薪资时要谨慎，考虑清楚后再写，一旦写进简历，进入面试后就不好反悔了。

4、考虑期望薪资之前一定要多做功课。要了解市场上自己行业内相关岗位的招聘动态和薪资水平，然后再结合自己的条件和能力给自己定一个比较准确的期望薪资。不了解市场行情要价，吃亏的只能是自己。

总而言之，薪资是个人简历中不可缺少的一项，不仅要写，还要写得好。