面对面试时，需要做到以下几点：

1. 要有自信，对自己有信心；2.要提早做好准备，了解公司和职位信息，并且熟习自己的简历；第三，要保持镇定，不要由于紧张而出现毛病或误解问题的含义；要在面试结束时对公司的未来充满期待。这样才能在面试中表现出从容淡定的形象，从而取得更好的机会。

国家公务员面试如何正确面对焦虑心理

距离面试时间越近，很多考生都容易出现焦虑的情况，虽然大家一直坚持备考，但是临近面试，心情难免会有浮躁，甚至彻夜难眠，好像自己之前积累的知识和学习的技巧都忘记，导致大脑一片空包，为了帮助众多考生平稳渡过焦虑期，今天格正教育就来教大家几招!

一、调整心态：不要妄自菲薄。

良好的心态驱使，能让你在考场上有更好的发挥，整个面试过程就犹如和考官拉家常，一切都顺其自然，而相反，如果在面试时，过于紧张，或者是心理负担过重，自己前期准备的内容很有可能没有正常发挥出来，从而辜负了自己前期的辛苦准备。所以各位考生现在就是要增强自信心，不要妄自菲薄。一方面在心里要不断给自己打气，告诉自己“是最棒的并且已经准备很长时间，很多知识都烂熟于心，对于自己来说并不是难事!”;另一方面自己要不断提升外在的形象，比如晨读一些气宇轩昂新闻热点，或者可以对镜练习自己的眼神以及表情，做到从容淡定。

二、温故知新：老题新答。

由于现在的复习时间距离面试时间比较近，如果广大考生们还是一味的作答新的题目的话，就会陷入“越答越不会，越不会越想答”恶性循环，结果就是自我怀疑和焦虑。此时，广大考生需要做的是，只需要把自己之前作答过的题目，再重新温故一下即可，这样不仅可以让自己增强一下自信心，更可以查缺补漏，看到自己作答题目的弱点，尽快弥补。在温故知新环节需要大家不要机械的作答完成即可，而是结合自己积累的热点等知识或者技巧重新作答，做到老题新答。

三、重新认识面试：透过现象看本质。

在面试答题的内容上很多考生觉得只要我说的够全面，内容够多一定可以成功。这其实已经走入了一种误区，如果说话啰嗦不够简洁，即使你说再多的内容考官也是不想听的，我们要学会用最精炼的语言说出最本质的内容，展现最好的状态。

备考过程中，考生们已经付出了汗水甚至泪水，在临近考场前，考生们一定要调整好自己心态。相信各位考生一定可以取得好成绩!

八个小技巧助你从容应对面试

八个小技巧助你从容应对面试，面试是走上职场非常重要的一步，所以对于面试的技巧也是非常有影响的，掌握面试的一些技巧能够更加得心应手，以下分享八个小技巧助你从容应对面试。

状况一：匆忙赶来面试，来不及给自己打理一番。到了面试公司后，借用洗手间梳妆打扮。可是求职者们，你是否想到可能在洗手间借给你纸巾的人就是你的面试官。

状况二：匆忙赶来面试，忘记带简历。很多求职者出现这种情况的时候，都是厚着脸皮和面试公司的前台说：“能否帮我打印一份简历，我出门匆忙，忘记带简历了。”求职者们，你是否想过你的粗心大意会被前台传到面试官耳中呢？

状况三：面试来得迟，导引精神紧张。面试迟到在不少的求职者出现过，有些人从容淡定，有些人慌张失神，频频向面试官道歉，导致到自己忘记介绍自己，更加把事先演练的面试台词都忘记了，到了面试环节，说话都变得吞吞吐吐。

对于出现以上状体的应聘者，我们除了调整心态外，还有注意以下几点，以下八个小技巧是资深HR为求职者做的面试建议、

1、提前知道你要去哪参加面试。

不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点。

2、下载好行车路线。

也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间。我很喜欢使用谷歌地图，因为我可以放大地图显示效果，看看实际建筑的模样。当然最坏的情况就是周末开车先去一趟，那样就可以在面试前确定最佳行车路线。

3、准确地知道面试官的姓名。

记得将招聘启事打印出来。因为每次让我惊讶的是，有很多人出现在面试现场，但不知道他的面试官的是谁，有的甚至不知道自己要面试的岗位。

4、为面试安排好时间。

安排好自己的时间，就可以避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试或者另外一个约会。交谈顺利的话，面试可能会超出预定的时间。如果你被告知面试时间要延长的话，你可以也必须要告诉其他约好的人你的情况。

5、对着镜子检查仪表。

在离开家之前，对着镜子从头到脚检查一下。然后，在你下车准备走进公司大厦之前，对着镜子再检查检查，看看发型合不合适，牙齿间有没有异物。

6、带一片薄荷糖。

在你下车之前，含上一片薄荷糖，但是在面试之前要吃完。千万不要在面试的时候嚼口香糖。

7、关掉你的手机。

对，你没看错，我说的是关闭手机，而不是把手机调成震动模式。因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。你的注意力应该放在面试官那，而不是你的手机。

8、面试前利用洗手间减压。

离家之前在洗手间呆一会，但面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料。如果在你到了公司后需要上洗手间，那么你可以询问接待人员，并在她通知面试官你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。

我猜你很想知道那位在我办公室窗前精心打扮的女士是否得到了那份工作。当然，她被录用了。这些年来她成了神话般的员工，聪明、口齿伶俐、勇于创新、注重细节等等，她总是提前完成任务或者早早的出现在会议上。

最重要的：

始终都要记得，从你进入面试考场到离开之前，时刻都要保持面试的状态。你需要向每一个人展现出你的礼貌和职业素养，因为你永远不知道你遇到的那个人会如何向面试经理评价你。

时下正值求职高峰，一些“求职指导”书也开始走俏书市，如何包装简历、面试技巧有哪些，这对于一些刚从学校毕业的“求职新手”特别有吸引力。然而有关专家提醒读者，不要盲目相信那些花哨的求职指导书，其中有许多是误区！

有些求职指导书上是这样“指导”读者的：形式上要显得与众不同，突出你的个性。有一位人事经理曾经拿到这样一封求职信，求职信封上写道：“不看我的简历，您将遗憾终生。”打开一看，却发现3个错别字，结果可想而知。

“出挑”的简历不是形式上的不同，而是要在实质上显现个性，比如在填写简历中用词准确到位，以体现自己驾驭文字的能力；在内容上写出特别的求学、实习经历，来体现个性、能力的出众，这样的“眼睛一亮”才让用人单位感到舒服。当然，形式的独特并非禁忌，比如用黄色的复印纸打出简历就独特得恰到好处。

简历的包装并不是简单的“矫情肉麻”，更不是夸大虚假的“伪装”，而是应该根据应聘不同职业做出相应的.改变。比如一个物理系的女生想去做文秘，她可以把自己的专业背景做一定的“模糊处理”，改“某大学物理系”为“某大学理学士”，这样就免去了用人单位可能造成“人才不对口”的坏印象。

对于面试技巧，有些指导书上的“诀窍”也显得并不那么高明。比如当面试者问你期望的薪水是多少时，有的书上说，要化被动为主动，不妨很有信心地反问他一句：“你们打算出多少？”然而事实上却是很少有面试经理欣赏这样的作风，比较容易接受的回答是：“我听朋友说，现在这样的职位的市场行情是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。

比如当老板问你：“5年以后你希望你是怎样的职位？”一句“和你一样”的回答可能让个性张扬的美国人尤其欣赏，却可能在内敛含蓄的东方人面前败下阵来。因此面试中的问答并不是像有些求职指导书上所写，有这样那样的“标准答案”，如何“应人制宜、应时制宜、应地制宜”才是关键。