如何开除事业编制人员呢-如何开除事业编制人员

在处理事业编制人员的开除问题时，应当严格遵照法律法规和相干政策规定。以下是一些基本步骤：

1、 制定公道的程序：肯定开除的缘由和根据，并制定详细的程序来实行开除决定。

2、 调查事实：对开除的理由进行调查和核实，确保其公道性和准确性。

3、 通知被开除者：向被开除者发出书面通知，并告知他们相应的权利和责任。

4、 提供反馈：提供给被开除者反馈，解释开除缘由，听取他们的意见和建议。

5. 后续处理：依照相干法律法规的规定，做好后续处理工作，包括清算档案、结算工资等。

需要注意的是，开除事业编制人员是一项重要的决策，需要严格依照相干规定进行，避免出现任何违规行动。同时，也要尽量斟酌到被开除者的权益和利益，尽可能减少其可能产生的负面影响。

开除事业编制有多难

事业编制人员也属于体制内人员，人们就常说，开除一个体制内的人，比枪毙一个人还难！可见开除事业编制人员是很难的！从另外一个角度也说明了事业编制的职业稳定性非常好！这也就是为什么现在还有那么多毕业生挤破脑袋要考编的原因。

现在国家已有专门的规定，对事业编制进行管理。下面，我依据《事业单位工作人员处分暂行规定》讲一下在什么情形下可以开除事业编制人员：

1、对事业单位人员的处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，开除是最严重的一种处分种类，也是只有当事业单位人员犯了最严重错误时才能适用的。

拥有事业编制，就是进入体制内，只要自己不犯下严重错误，谁也开除不了你！

2、依据规定，事业单位人员违反的纪律主要有政治纪律、工作纪律失职渎职、廉洁从业纪律、财经纪律，违反职业道德、公共秩序和社会公德的行为，情节一般的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。可见，事业编制人员基本上只有犯下体制内难以容忍的错误时，也就是说要承担刑事责任时，才会被开除。

因为稳定性太好，所以很多体制内的工作人员都选择躺平，一样可以安逸地生活。

3、从有关规定上看：

一是事业单位人员违反的纪律中，需要承担刑事责任的，只有主观上是故意的，而且犯下很大的错误才会导致开除。

二是一般情况下，不服从、不尊重领导，领导权力再大，无论多么看不惯你，也不能开除你这个事业编内人员。

三是事业编制人员佛系一点，甚至“躺平”了，更甚的是工作消极懈怠，单位也不至于开除你，最多不提拔重用你，或者给个诫勉谈话，也不能把你淘汰出事业编。

很多事业单位都在改革，例如高校和医院正逐步取消事业编制，实行合同制和聘用制，稳定性就没有那么大了。

结束语：开除事业编制人员是难的，这也是为什么现在很多顶尖重点高校硕士毕业生，甚至是博士毕业生都想进入体制内；也正是这样一种过于稳定的状态，一定程度上限制了事业单位的发展；随着事业单位的改革，干部能上能下，很多事业单位在逐步推进职员制、合同制，学校和医院等事业单位正在逐步取消事业编制，或许也是这个弊端导致的原因之一吧。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。