外贸公司怎么面试新人呢-外贸人事如何面试新人

对外贸人事来讲，面试新员工是一个重要的环节。以下是一些关于如何进行外贸人事面试的建议：

1、 准备问题：在面试之前，你需要准备一些相干的问题，以便更好地了解候选人的经验和技能。这些问题应当与职位要求、公司文化和团队氛围有关。

2、 保持专业：作为面试官，你需要展现出专业和尊重的态度。避免使用任何可能冒犯候选人或他们的背景的语言或行动。

3、 提供反馈：面试结束后，你应当给候选人提供反馈，让他们知道他们在面试中表现得如何，和他们需要改进的地方。这将有助于他们在未来的机会中做得更好。

4、 斟酌文化匹配度：除技能和经验以外，斟酌候选人的价值观和工作习惯是不是与公司的文化相匹配也是很重要的。如果候选人在新的工作中遇到了困难，文化不匹配可能会成为一个问题。

5. 检查背景：你还需要检查候选人的背景信息，例如他们的教育背景、工作经验、语言能力等。这是确保他们合适该职位的重要步骤。

一个成功的面试应当包括充分的准备、专业的态度、明确的反馈和文化匹配度的斟酌。

外贸面试问题经典问答？

你为什么想来我们公司工作？

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

外贸面试问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

外贸面试问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

外贸面试问题3:你希望5年后达到什么成就？

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.全力以赴是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

外贸面试问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

外贸面试问题5:你为什么想来我们公司工作？

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D,A次之。

一，理论知识是不是扎实，这对安排工作第一时间能够反映很关键

二，邮件回复水平，这决定日常工作的条理性

三，英语口语

四，整理样品的信息度，通过样品的实际整理，及单据的制作，考验其条理和逻辑

五，对其个人成长计划的了解：薪资+保险+家庭情况+结婚的计划+个人性格

总结就两点：1，他是一张白纸，原来的理论基础很重要，当然也要结合公司实际；

2，工作是否有激情及个人的报复，闹钟是叫不醒一个没有理想的人的

3，只是一份工作，你需要他做的，感觉可以完成就够了，不必要牵扯太多其他