如何聘用残疾人员-如何聘用残疾人

为了聘请残疾人，建议企业从以下几个方面入手：

1、 招聘时，可以采取多种方式来招纳残疾人，如发布招聘信息、举行招聘会等；

2、 应当制定招聘政策，将招聘范围扩大到残疾人；

3、 应当确保招聘程序公平公正，不轻视任何残疾人；

4、 应当为残疾人提供必要的工作条件和待遇；

5. 应当对残疾人的权益进行保障。

公司聘用残疾人有什么优惠政策

公司聘用残疾人有以下优惠政策：

1、企业安置残疾人员的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除；

2、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费；

3、企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税；

4、税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退增值税。

录用残疾人士，企业需符合以下条件：

1、依法与安置的每位残疾人签订了一年或一年以上的劳动合同或服务协议，且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。

2、月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于百分之25，且实际安置的残疾人人数多于10人。

3、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县最低工资标准的工资。

5、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

法律依据：《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条

下列项目免征营业税：

（一）托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养服务，婚姻介绍，殡葬服务；

（二）残疾人员个人提供的劳务；

（三）医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务；

（四）学校和其他教育机构提供的教育劳务，学生勤工俭学提供的劳务；

（五）农业机耕、排灌、病虫害防治、植物保护、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治；

（六）纪念馆、博物馆、文化馆、文物保护单位管理机构、美术馆、展览馆、书画院、图书馆举办文化活动的门票收入，宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入；

（七）境内保险机构为出口货物提供的保险产品。除前款规定外，营业税的免税、减税项目由国务院规定。任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。

聘用残疾人需要办什么手续

1．持有《中华人民共和国残疾人证》；

2．男16周岁至59周岁、女16周岁至49周岁；

3．办理了招用手续、签订了劳动（聘用）合同；

4．参加了社会保险，并足额缴纳社会保险费；

5．月工资不低于本市最低工资标准；

6．与其他单位无劳动关系。

各地政策有区别，以北京市为例：

用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。

2、依法支付残疾人职工工资。

3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。

扩展资料

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企业享受雇佣残疾人优惠政策的申请条件：

1、企业所得税100%加计扣除

根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

2、减免残疾人就业保障金

聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。其中，北京设定为1.7%。

3、对残疾人个人就业的个人所得税政策

根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令第四十四号)第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第142号)第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省(不含计划单列市)人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。

4、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

参考资料来源：北京市残疾人联合会--残疾人就业情况申报审核实施办法