如何招聘收费员工作-如何招聘收费员

招聘收费员需要斟酌的因素很多，首先要斟酌的是岗位的要求和工作内容。

2.需要斟酌收费员的工作环境和待遇，包括薪酬、福利等。还需要斟酌公司的企业文化和是不是能够满足员工的发展需求。可以斟酌采取不同的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘等。

高速公路收费员招聘要求

高速公路收费员招聘要求如下：

1、大专及以上学历，年龄18-30周岁。

2、热爱高速公路事业，具有高速公路运营业务工作经历者优先。

3、政治可靠，廉洁自律，诚实守信，无违法违纪等不良行为。

4、专业能力强，具备良好的综合素质及逻辑思维能力，具有相关职业资格或者荣获相关表彰者优先。

5、责任心和执行力强，具有较好的团队合作意识。

6、热爱公路收费事业，具有良好的职业道德，有较强的事业责任感，有吃苦耐劳精神，服从工作分配。

7、收费站实行四班三运转的工作模式，需要进行夜班收费工作。

8、具有符合岗位要求的工作能力，能适应本职工作。

9、手臂及身体裸露部位不得有纹身。

10、入职体检不合格者均不予录用。

高速公路收费员工作职责

1、严格执行收费管理规章制度，不准私自放车或多收、少收通行费，做到应收不漏，应免不收。

2、持证上岗，使用文明用语，唱收唱付，微笑服务，为司乘人员提供一个优质的行车环境

3、认真学习业务知识，不断提高业务技能，使收费做到又快又准。

4、严格按照操作规程使用收费系统设备，当设备出现故障应及时通知班长并上报监控。

5、收费员领足票证、备用金，发卡员带齐通行卡、标记章、日期章上班，未经当值班长允许，不准私自关闭车道、不得提前下班或在无人接班时擅自离岗。

6、严禁挪用公款和私带路票、通行卡离开收费站，不得将票据交给或借给他人使用。

7、主动配合稽查人员开展工作，积极完成收费副班长以上领导交办的其它工作任务。