面试如何理解内控优先原则-面试如何理解内控优先

在企业面试中，内控优先是一个重要的考察点。内控是指企业在管理过程当中建立的内部控制制度和措施，是企业风险防范、确保合规性的重要手段。

内控优先强调的是内部控制系统的重要性，意味着企业在制定发展战略、管理决策时需要充分斟酌内控因素。这意味着企业要重视内部管理制度的完善，和内部人员的专业素质和道德水平。

在面试中，应充分展现自己对内控的理解和重视程度，表明自己有较强的风险意识和良好的职业道德，同时也能展现自己的专业能力和团队协作精神。

例如，在面试中，可以讲述自己曾参与的企业项目中的内控情况，说明自己是如何遵照内控规定，保证项目顺利完成的。同时也能够讲述自己如何提升团队成员的内控意识，共同构建一个安全、高效的工作环境。

内控优先是一种对企业管理模式的深入理解和实践，对面试者来讲，需要充分展现自己在这方面的能力和经验，才能取得面试官的认可。

如何做好企业财务控制及内部控制

1：努力提高企业内部控制意识

内控制度是现代企业管理制度中的一个特定概念，包括制度设计、制度执行、制度评价等诸多方面，是一个监督制约经营业务运作过程的动态控制体系，是规范经营行为、有效防范风险的头键。为此，我们要采取有效措施，使会计人员充分认识内部控制的意义、作用和紧迫性，树立“内空优先”观念，深入研究风险形成的环境因素，以思想指导行为，从而达到有效实施会计内部控制的目的。

2：正确处理业务发展与深化内部控制的关系

在激烈竞争的市场环境下，各企业努力开拓市场、完善服务手段、提高服务质量本无可非议，但是以不遵守会计法规和

制度为前提的竞争行为我们要坚决予以制止。比如为了多争取一些客户，作虚假广告欺骗消费者，这些都是以牺牲原则和制度作为代价的，会给企业带来风险。企业

搞改革，归根到底是为了吸引顾客、扩大销售量、增强竞争力，但改革的同时必须要注意处理好业务发展与内空的关系，开办和处理任何业务都要以制度作保证，明

确操作规则、程序和各项具体要求，实行稳健经营。

3：完善企业会计电算化功能

目前的“会计核算系统”为企业的业务拓展提供了基础，但计算机的功能还远远没有发挥出来，应尽快将会计管理机制引入计算机系统，使会计核算和管理制度置于计算机程序的硬控制之下，从而加强内部控制，实现会计内部控制从“人控”到“机控”的飞跃。

4：整章建制，完善会计内控制度

要想不断地深化企业产权的管理力度，建立健全并加以完善现代企业制度，一定要确保会计信息的真实性，发挥企业财务的

支撑作用，首先应总结经验，对各类内控制度和业务规定加以提炼，形成规范化文件，明确控制的目标、对象、原则、手段、重点控制环节和要求，使每个会计岗位

的操作都有章可循。其次，要重视内控制度的更新，该补充的补充。该废止的废止，利用网络的优势，随时把最新的、品切合实际的内控制度传达到前台会计人员，

避免有章难循和情理中的有章不循现象的发生。

5：提升职工队伍的能力和素养

企业内部财务控制必须以人为主体，要实现企业内部财务控制制度的贯彻落实，必须要对财务工作人员的进行定期的培训和教育，通过不断的学习提高其业务能力和职业水平。具备高水平的思想道德观念，做好会计部门的工作。

6：认真的做好激励奖惩工作

建立一套完善的奖罚制度，对于积极工作的员工给与精神和物质上的奖励，增强其工作的积极性，对于工作失误的员工给与警告或者处罚，帮助其改变工作态度，提高员工对工作的认识，实现财务内部控制对企业发展的推动作用。

内控管理优先，原因：内控是根基，为了能更好的做业务拓展，如果根基都没有打好就大力发展业务拓展，只会带来更大的运营风险，而且在业务拓展过程中也会因相关未完善的内控流程造成不良的影响，而丧失部分客户的满意与信任。得不偿失