什么情况下考核不合格-哪些情况不进行考核

以下情况通常不会进行考核：

1、 在假期期间：在公司休假期间，员工一般不会被考核。

2、 工作表现良好：如果员工的工作表现一直都很出色，那末通常不需要进行考核。

3、 已完成目标：如果员工已完成了预定的目标，那末通常不需要进行考核。

4、 试用期：在试用期内，员工可能没有足够的工作经验和能力来进行考核。

5. 疾病或意外：如果员工由于疾病或意外事件没法工作，那末他们可能会暂时免于考核。

6、 停职：如果员工因某种缘由被停职，那末他们可能也不会被考核。

7、 非常规情况：在非常规情况下，例如员工离职、退休等，也可能会避免考核。

公务员不定等次是如何规定的

公务员不确定等次主要有四种情形：

1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。

2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。

3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。

4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。

公务员考核内容

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

公务员考察情况：

主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与招考职位的匹配度等情况，并全面、客观、公正地对考察人选作出评价，撰写考察材料，作为择优确定拟录用人员的主要依据。

以上是公务员不定等次是如何规定的的全部解答。