保安员如何面试自我介绍-保安员如何面试

面试保安员是一个重要步骤，由于它可以帮助雇主肯定候选人是不是具有所需的技能和经验。以下是一些关于如何面试保安员的建议：

1、 设定明确的面试目标：在开始面试之前，肯定你希望从候选人身上取得甚么信息。这将帮助你在面试过程当中更好地发问。

2、 准备问题：准备一些针对保安员技能、经验和态度的问题。这些问题应当涵盖基础技能（如操作安全装备）和专业技能（如处理紧急情况）。

3、 发问技能：使用开放式问题来引导候选人分享他们的经验和故事，而不是只问“是”或“否”的问题。要注意避免任何可能引发偏见的问题，例如年龄、性别、宗教等。

4、 视察候选人的反应：视察候选人对你的问题的回答和他们身体语言的反应。如果他们显得紧张或不自在，可能需要进一步询问。

5. 检查候选人的

参考资料：

在面试结束时，要求候选人提供参考人，并联系他们进行背景调查。

6、 评估结果：根据面试的结果，斟酌哪些候选人最合适职位。如果有必要，可以安排第二次面试或测试来进一步评估候选人。

面试保安员是一个需要深入思考和仔细计划的进程。通过设定明确的目标、准备好问题、注意视察候选人的反应、检查参考资料和评估结果，你可以确保找到最适合的人选来担负保安职位。

面试保安技巧

最好是退伍军人，不是的话，身材要魁梧一些，基本没问题，要求不是很高，一般会问你是不是退伍军人,还有做保安有什么职责

面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。

1、面试之前 ·服饰 男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。 ·守时 守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。 如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

2、面试之中 ·肢体语言 眼神： 交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握手： 当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。 坐姿： 不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。 小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。 ·谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

3、面试之后 ·致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 相信你掌握了这些面试技巧后，成功的概率会大很多，祝你在职场路上顺水顺风！

面试人员姓名：__________ 性别：___________ 年龄：__________ 归属地：__________

一、3分钟自我介绍、自我评价：

二、面试问题：

1、 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）

2、 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）

3、 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）

4、 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）

5、 （1）在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？（工作态度）

（2）你如何看待超时工作，周六、周末加班，以及节假日，过年过节值班？（职业道德）

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6、 你认为你最适合做什么样的工作（判断力）

7、 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）

8、 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）

9、 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）

10、通过本次竞聘活动， 你有什么收获？（学习能力）

11、年假期间，你看到你认识的2个领导在休假期间，要求进公司查找资料，按照公司规定：放假期间，任何人都不得进出公司除非有行政最高领导签署的放行条。面对这样的情况，你如何处理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原则性与灵活性）