如何起诉事业单位侵权-如何起诉事业单位

如果你对某家事业单位的某个行动不满，你可以斟酌以下步骤来起诉他们：

1、 搜集证据：搜集所有有关该事件的相干文件和证据。这可能包括合同、电子邮件、短信、聊天记录等。

2、 寻求法律咨询：咨询律师，了解你的权利和可能的诉讼策略。律师可以帮你评估你的案子是不是有胜诉的可能性，并为你提供具体的法律建议。

3、 提交诉状：依照当地的法律程序提交诉状。这通常需要在特定的时间内完成，并可能需要支付一定的费用。

4、 准备证据：准备好所有相干的证据，以便在法庭上使用。

5. 应诉：在法庭上出庭应诉，如果需要，可能会进行一些调查或听取证人证词。

6、 作出判决：法官会根据所有的证据和法律规定作出判决。

请注意，每一个地方的法律规定可能会有所不同，因此在起诉任何公司或机构之前，最好先咨询当地的律师。

事业单位不执行房改如何起诉,及法律依据。

首先，根据《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

其次，就该问题而言，如果当事人认为其所提到的事业单位不执行房改的行为，已经侵犯到其合法权益的，其可以到法院进行起诉。根据《行政诉讼法》第三十三条规定，证据包括：

(一)书证;

(二)物证;

(三)视听资料;

(四)电子数据

(五)证人证言;

(六)当事人的陈述;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录、现场笔录。

以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。

第四十九条规定，提起诉讼应当符合下列条件：

(一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实根据;

(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

能起诉事业单位及公务人员吗

法律分析：事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工;二是人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;三是人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十八条 法庭调查按照下列顺序进行：

（一）当事人陈述；

（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；

（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；

（四）宣读鉴定意见；

（五）宣读勘验笔录。

第一百三十九条 当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。

可以的，但是这个是行政诉讼。起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。