政府如何招收外聘人员工作-政府如何招收外聘人员

1. 政府招聘外聘人员的流程一般包括发布招聘信息、接收简历、挑选简历、面试、考察、录用等环节。

2、 招聘信息通常通过报纸、网站、社交媒体等多种渠道进行发布，也会在一些专门的职业招聘网站上发布。

3、 收到应聘者的简历后，政府部门会根据职位要求和应聘者的能力、经验等进行挑选，然后安排面试。

4、 面试主要是为了了解应聘者的基本情况、专业知识、工作经验和团队协作能力等，同时也给应聘者一个展现自己的机会。

5. 考察阶段是政府部门对拟录用人选进行进一步的深入了解和评估的进程。可能触及到背景调查、身体健康检查、心理测试等。

6、 录用阶段是政府部门终究决定是不是录用应聘者的进程，一般来讲，录用通知会在考察结束后尽快发出。

需要注意的是，不同国家和地区的政府招聘政策可能会有所不同，具体情况还需要查阅相干的法律法规和政策文件。

聘用非教师系列人员管理办法

聘用非教师系列人员管理办法

聘用非教师系列人员管理办法

为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。

一、聘用条件

（一）应聘人员应满足如下条件：

、坚持四项基本原则，窒社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；

、具有较强的实际工作能力；

、身体健康，能坚持满负荷工作；

、应聘人员龄原则上男性小于岁，女性小于岁；

、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

（二）以下岗位除具备以上个条件外，还须符合下列条件：

、系部聘用管理人员（干事）

（）大专及以上学历，并具有管理实践经验；

（）有较高的文字和口头表达能力；

（）具有较高的计算机操作和文稿处理能力；

（）外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；

（）档案干事要求政治可靠，系中党员。

、学生辅导员

（）政治历史清白；

（）道德品质好，能以身作则，为人师表；

（）具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；

（）应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的'管理工作经验；

（）形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。

、图书馆管理人员、技术人员

（）大专及以上学历；

（）有较高的文字和口头表达能力；

（）具有较强的计算机操作和文稿处理能力。

、实验实习人员

（）大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；

（）具备较强的相应专业的实际操作技能。

二、聘用人员待遇

（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。

、技术与管理人员

（）大专生（或助理职称）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。

（）工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。

（）高级工程师（高级技师）：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。

、劳务人员：元～元/月（其中：基本工资元，其余为岗位津贴）。，

聘用非教师系列人员管理办法

（二）值班补贴

外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的（须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费元，劳务人员每天值班费元。

（三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受%的基本工资；劳务人员享受%的基本工资。

（五）依据工作业绩给聘用人员发放终奖～元/。

（六）受聘人员不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。

（二）聘用前一次性交纳押金元。正常解聘，押金如数退还。

（三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的%计酬。

（四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。

（五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。

（六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。

（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。

四、工资晋升

为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为元。

由用人部门根据当聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按度审批。

五、本办法由学院人事处负责解释。

六、本办法自XX十二月一日施行。

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农贸市场管理员是外聘人员，合同制的。所以不要紧张，不是公务员有编制的。只要面试的时候表现出服从领导安排，做事情有耐心，会处理纠纷矛盾。有这方面的经验就可以了。其它准备嘛最多准备个自我介绍，简短的就可。