基层如何调回县直单位工作-基层如何调回县直单位

根据相干规定,对在基层工作的公务员,想要调回到县直单位,需要满足一定的条件和程序。具体来讲,通常需要符合以下几个步骤:

1、 提出申请:

1. 你需要向所在单位的组织人事部门提出调动申请,并提交相干的证明材料,如工作成绩、学历证书等。

2、 审核批准:你的申请将由上级主管机关进行审核。如果符合调入条件,就会取得批准。如果你不符合调入条件,可能会被要求继续留在原单位工作。

3、 办理手续:取得批准后,你需要办理相干的调动手续。这可能包括填写申请表格、签订劳动合同等。

4、 报到登记:完成以上内容所有手续后,你就能够依照规定的时间和地点报到并进行登记了。

需要注意的是,具体的调回流程可能会因地区和单位的不同而有所差异。因此,建议你在提出申请前先了解相干政策和流程,并咨询相干部门或机构的意见。

乡镇公务员五年服务期内能调动吗

乡镇公务员五年服务期内,是能调动的。不过,根据招考约定要求,服务期内原则上只能在乡镇之间调动。如果不办理调动手续的话,比如借调或抽调到县市直部门,可以办理借调手续先去工作,待服务期满再办理正式调动手续。乡镇公务员写着五年内不可以交流,意思是五年内不得调离本县,可以在乡镇之间调动,也可以借调至本县县直单位。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的,行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员五年服务期内原则上不能借调到上级机关,确实需要短期借调的,要在征得乡镇党委同意后才行。同时在乡镇工作不满2年的乡镇公务员一律不借调。 对于定向招录的基层公务员,未满服务年限,不能参加公开遴选。 其他的应当按照书面签订的服务协议来执行。

1、新录用公务员在服务期内一般不可以调动。

2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

3、上级机关一般不得借调乡镇干部,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

4、同时,根据《新录用公务员任职定级规定》第六条,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期),所以也不能辞职,辞职不批准,只会以开除的名义辞退。

对有违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理。

原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

公务员服务要求规定:

1、公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。公务员依法履行职责的行为,受法律保护。公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费,列入财政预算,予以保障。

2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。

3、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第四十一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。

第四十二条委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定的程序任免。

新提拔的乡镇副科级人员还没满试用期,能调动到其他单位吗?

可以通过自行申请或者参加考试来进行调动。具体规定如下:

根据《公务员调任规定(试行)》第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件,还应当具备下列资格条件:

1、具有良好的政治、业务素质,工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

2、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

3、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的,应当担任副高级专业技术职务2年以上,或者已担任正高级专业技术职务。

4、调入中央机关、省级机关任职的,应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的,应当具有大学专科以上文化程度。

5、调任厅局级职务的,原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的,原则上不超过50周岁;调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。

如果不想办理转任手续,也不想参加公务员遴选考试,那就一开始就选准报考的城市与职位,免得始乱终弃,一门心思想调回去却阻力重重。

公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人。

参考资料公务员_百度百科

刚提拔的乡镇副科级领导干部,而且未满试用期,想调动回县城工作。这种情况下,要回县城确实是有难度的。

一、未满试用期的干部,虽有一般不调整工作岗位的要求,但是在实际中,出于工作需要,也有一些在试用期的干部调整工作岗位的情况,因此,你在试用期内要调动到其他单位也是可以的。

二、你是组织上刚提拔的副科干部,是属于县委组织部管理的干部,在一个县内从乡镇调整回县城,必定要经过县委组织部。对于一个刚提拔的干部来说,如果没有很过硬的理由,在试用期内由于个人的原因,要调整工作岗位,而且是从乡镇调整回县城,组织部门一般是不会同意的。你没有说你的理由,估计理由也不是很充分,因此,想要组织部门同意,是很难的。

三、如果你想以自愿辞去副科领导干部的办法来换取调动回县城的办法,可能也难以如愿。因为你的辞职,会让组织上认为你是没有担当精神,对组织的安排不满意或者是不服从组织的安排。因此,就会留下不好的印象。那么,在你辞职后进行适当安排时,可能就不会安排你回县城工作,也许还会让你继续留在乡镇磨炼。如其这样,那何必辞职呢?

四、如果确实想回县城,你必须找到一个工作方面的充分的理由。比如说你有某个方面的特长,回县城既可发挥你的特长也可使某项工作取得更好的成效,你可以找到负责这方面工作的县领导,让县领导去向组织部门或者县委的一把手反映,要求调整你回县城的单位,这样组织上可能会从工作需要方面考虑,将你调整回县城。这种办法,难点在你要有特长,而且要有相关的县领导愿望出面帮你协调。当然,还得县委领导同意。

五、如果你是以个人理由想回县城工作,估计这个就很难很难了。你可能要找关系了,一般的关系还是不行的,必须要有过硬的关系,可能要找到县里的一把手才可能办得了。因为因个人原因想回县城工作的人肯定不止你一个,可能有很多。而且你在乡镇工作的时间也不长,并且还在试用期,要组织照顾的理由不充分。如果没有过硬的关系,没有说得上话的人帮你的忙,几乎是难以办得通的。

六,你目前的情况,最好是别想调回县城的事,先在乡镇工作,并努力做出成绩,在你分管的工作中,使某项工作在全县的乡镇中出彩。等你试用期结束了,正式任职了,成绩也有了。你这时候向组织提出你对全县抓好某项工作的想法,如果得到组织部门的认可,说不定会将你调整回县里的职能部门任职。这样既能调整回县城,也会对你的前程有利。