古代史如何招聘官员-古代史如何招聘

古代史招聘是一个复杂的进程，触及到多个步骤。

1.你需要在招聘网站上搜索古代史相干的工作职位，并根据要求填写简历和求职信。

2.你可能需要准备面试，包括技能测试、面谈等。如果被录用，你将开始你的古代史研究工作。在全部过程当中，你可能会遇到各种挑战，例如理解古代历史、与不同文化背景的人交换等。但是，只要你有足够的热忱和努力，你就能够成功地完成招聘进程并成为古代史研究人员。

科举制度出现之前，中国古代官员是怎样选拔的？

在这之前，有三种选举制度，分别是世卿世禄制、察举征辟制和九品中正制。说起科考，被大家所熟知的应该是科举制度吧，但是科举制度是隋朝时候才开始的，那么在这之前他们是如何让进行选拔的呢？

先来说说世卿世禄制吧，它最早出现在夏商周，这种选择说白了就是一个拼爹的制度，意思就是你有什么样职位的爹，那你就将继承什么样的职位，所以那时候爹很重要，但是除了有爹，自己也一样要有实力的，如果有个坑爹娃，那么这个国家可就惨了，正是因为这点，随着时间的推移，逐渐被取消了。

再说说察举征辟制，这个制度就类似于现在的个人招聘，就是去面试，行不行就在于个人的决定，说白了，全靠个人喜好，遇到公平公正的面试官还好，要是遇到有私心的那就惨了，那这个国家也要遭殃了。

最后说说九品中正制，这个比原来的制度严谨，他们负责专人暗访，看有没有合适的人选，但是要求也是相当的高，几乎要什么都会，然后背景也是要不能太差的，一共九品，可按能力来排官阶，起先，背景是作为考核的一个因素。

后来，到了晋朝，制度又变了，几乎就是完全靠背景来定终身，那些穷人家的孩子始终只能做个下品官，要往上爬可谓是难上加难，九品中正制说白了这对皇权有很大的威胁的，可以说一个家族完全可以控制一个朝代，后来为了避免这种情况的出现，于是就采取了科举制度，就是穷得人也能考高官，这样一来，又比之前的考试制度健全了一些。咱们出生在新时代，如今各项选拔都非常的公平公正，我们太幸运啦。