如何看待面试做题技巧-如何看待面试做题

在准备面试时，做题是一个重要的环节。通过做题，可以帮助我们更好地理解面试题目，并且提高我们的解题能力。同时，也能够让我们更加熟习面试流程和考官可能出题的方向。但是，在做题的过程当中，我们需要注意以下几点：

1. 要选择高质量的面试题，以保证练习的有效性；2.要注意时间的分配，确保每一个问题都有足够的时间来思考和解要做好反思，对做题的结果进行分析，以便改进自己的答题策略。面试做题是一个很好的准备方式，但需要正确的方式和方法才能发挥其最大效果。

为什么有的企业面试要做题？

首先我接受不了，企业面试候选人确实是为了筛选人才，但这并不是唯一的原因。除了筛选人才之外，企业进行面试还有以下几个目的：

1. 了解候选人的能力和经验：企业需要了解候选人的专业技能、工作经验、教育背景等方面的信息，以便评估候选人的能力和适合度。

2. 考察候选人的个性和品格：企业在招聘过程中不仅需要考虑候选人的专业能力，还需要考虑候选人的个性和品格是否符合企业的文化和价值观。

3. 了解候选人的态度和表现：企业通过面试可以了解候选人的态度和表现，例如候选人是否积极主动、是否有合作精神、是否具备批判性思维等，这些都是企业评估候选人的重要因素。

4. 与候选人沟通交流：面试是企业与候选人之间的沟通交流机会，企业可以通过面试了解候选人的问题解决能力、沟通能力和人际关系能力等方面的信息。

5. 建立品牌形象：企业通过面试可以向候选人展示自己的品牌形象，吸引更多优秀的人才加入企业。

因此，企业进行面试并不仅仅是为了筛选人才，还有其他的目的。企业需要通过面试了解候选人的专业能力、个性和表现等方面的信息，以便选择最适合的人才加入企业，并与候选人建立起更好的沟通和联系。同时，面试也是企业展示自己品牌形象和吸引优秀人才的重要机会。

第一， 能做上的人真的不多。

所谓程序员，方向很广的，前端、后端、UI、架构等等，不同的岗位研究的方向不同；做不同的产品，用到的语言可能也不尽相同。用做题来衡量一个人的水平这件事，本身就不是很可行。明明是擅长数据库的从业者面试者，硬是要做一套Java的试题，是很为难的。对于企业来讲，从笔试想检测下专业水平，但是程序员术业有专攻是没错的。

第二， 写程序不是一项程序活儿。

面试时的做题的环境，心情和真正的工作是不一样的，我们说打球会有手感，写代码其实也有手感。在压力，虚拟的情景下，程序员容易造成失误，影响发挥。不仅是程序员，离开了学校之后，考试这种形式都不招人喜欢。

第三， 面试的诚意。

面试时一个双向选择的过程，如果是技术总监来聊聊，会显得比较尊重人才有诚意，双方一旦发现有不可调和的供求不匹配，也可以马上结束谈话。人是活儿的，但试题是死的。如果做完题目后一聊，发现双方并不合适，做题就很浪费自己的时间了。