怎么确定面试是否成功-如何确定面试是否通过

根据面试官的反馈，和自己的表现，可以大致判断是不是通过面试。例如，如果面试官对你的表现表示赞美，并且你觉得自己在面试中表现出色，那末你就有可能通过面试。同时，如果你的面试表现不佳，或面试官对你的表现提出了批评，那末你可能需要重新斟酌自己是不是合适这个职位。在决定是不是通过面试之前，最好多听取不同的意见，并结合本身的情况进行综合斟酌。

应聘者如何判断自己是否通过了面试

应聘判断应聘者通过的方法：

1、从面试的时间时长判断

如果是初始，面试时间20分钟以内不用指望有下一轮面试，基本可以肯定大概率面试失败，确定的可以找新单位了；面试时间在2个小时以上，下轮要么谈薪，要么谈下offer事宜。

2、是否见到决策人

决策人包括HRD、用人部门VP、老板、董事会等；如果只见到HR专员、HR经理，不要指望感觉面试良好，再良好他们也可能没有权限用，只有决策人认同求职者，对求职者很满意，求职者也不讨厌对方，才会有下一步。

3、根据面谈内容判断

企业实质想用人的表现必然要聊到薪资，做背调授权、入职时间、口头offer等这些核心点；如果面谈内容中这几个都能确定，基本上offer到手，面试成功了。

求职者需要注意：

1、专业才能。有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。

2、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。

3、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。

4、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。

5、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。

确定面试已被内定的方法：通过面试的细节，面试官使用了前瞻性思考的语言，面试官在点头或向着你的方向倾斜身体，面试人员信服你所说的内容而不是质疑你，你并非来去匆匆，最后的握手很坚定。

1、面试官使用了前瞻性思考的语言。你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。

2、面试官在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。

3、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。

4、你并非来去匆匆。忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。

5、最后的握手很坚定。并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。