职工高温补助如何入账科目-职工高温补助如何入账

根据《企业所得税法》及实行条例的规定，企业的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部份，准予扣除。对企业依照规定发放给职工的防暑降温饮料等，也属于职工福利费范围，应当进行税前扣除。

在会计处理上，可以在"应付职工薪酬-福利费"科目中列支。具体的账务处理以下：

借：管理费用/销售费用等（具体根据公司业务性质肯定）

贷：应付职工薪酬-福利费

需要在年度汇算清缴时，将这部份费用调增应纳税所得额。

需要注意的是，企业发放的高温补助必须符合当地的劳动保护政策和法律法规，并且需要有明确的发放标准和记录，以便在税务检查时能够提供相应的证据。同时，企业还需要注意避免员工虚报、冒领高温补助的情况产生。

高温费账务处理怎么做？

企业向员工发放的高温费，是指夏季防暑降温补贴，账务处理上可作为福利费支出，计入应付职工薪酬科目。

高温费如何做账？

企业向员工发放的高温费，具体分录处理如下：

1、计算应发放的高温津贴时：

借：生产成本(制造费用等)

贷：应付职工薪酬-工资、津贴和补贴

2、实际发放高温津贴时：

借：应付职工薪酬-工资、津贴和补贴

贷：银行存款

高温费需要缴纳个税吗？

给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。根据《个人所得税》第二条规定以下个人所得应当缴纳个人所得税，其中第一条就是工资、薪金所得。

同时根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。给员工的高温费属于津贴福利，应纳入薪金所得缴纳个税。

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。