停工停产损失费怎么计算-停工停产损失如何计算

停工停产损失的计算通常触及到以下几个步骤：

1、 肯定停工停产的缘由：这可能包括自然灾害、装备故障、市场需求降落等。

2、 计算停产后直接经济损失：这包括生产停止期间的直接本钱，如原材料和劳动力本钱。

3、 计算间接经济损失：这包括由于停产后失去的机会本钱，例如销售损失和市场机会损失。

4、 对计算结果进行修正：根据具体情况可能需要对上述计算结果进行调剂，例如斟酌停产时间的长短、企业的财务状态等因素。

停工停产损失的计算是一个复杂的进程，需要斟酌多个因素，并且需要根据具体情况进行调剂。如果你需要更详细的计算方法，建议咨询专业的会计师或经济师。

工厂停工停产怎么赔偿

工厂停工停产赔偿方式如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。工厂停工停产，员工可以依法得到赔偿，权利得到保障。用人单位在停工停产期间，应发给劳动者必要的生活费。超过一个月，发放合理的生活费，企业复工的，按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，发放生活费，生活费标准执行。

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工厂停工停产一年多不宣布倒闭员工该怎么做

工厂停工停产一年多不宣布倒闭，员工可以投诉，具体如下：

1、向劳动监察大队或劳动局投诉，由劳动监察大队出面解决；

2、申请劳动仲裁，通过仲裁解决；

3、向法院提起诉讼，等法院判决后强制执行或者参与破产分配。倒闭工厂在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资。员工的安置费用，应该从破产工厂依法取得的费用中拨付，不得有少赔偿或不赔偿的情况。