面试问你怎么看待人力资源这个岗位-面试如何看待人事

面试是企业招聘员工的重要环节，而人事部门在面试过程当中扮演侧重要的角色。对面试者来讲，人事部门不但是负责审核简历和挑选适合的候选人，更是进行面试的主体，他们对企业的了解和对候选人的掌控都会影响到终究的录用结果。因此，在面试中看待人事需要具有一定的辨别能力和敏锐度，既不能过于信任人事部门的评价，也不能轻易否定其看法。

1、人事部门在面试中的作用不容忽视。他们是企业内部最熟习人材市场的人员，能够更好地理解企业的需求，并根据企业的文化和价值观来评估候选人的综合素质。他们还可能有丰富的面试经验和技能，能够更准确地评估候选人的潜伏能力。因此，对人事部门的评价应当保持客观和理性。

2、人事部门的评价也存在一定的主观性。他们可能会由于个人的喜好、偏见或商业利益等因素而对某些候选人给予过量或过少的关注。因此，面试者不应当完全依赖人事部门的评价，而应当结合自己的判断和体验来进行综合评估。

面试者也应当有自己的独立思考和判断。人事部门虽然有他们的专业知识和经验，但是他们其实不能完全代表所有的求职者。面试者应当通过自我介绍、发问等方式，展现自己的能力和潜力，同时也表达出自己对企业的要求和期待，以便人事部门能够全面了解自己。

面试者在看待人事时应当保持理智和公正，既要尊重人事部门的专业意见，也要有自己的独立思考和判断。这样，才能找到最合适自己的工作机会。

面试的时候如何说对人力资源岗位的理解？

对人力资源岗位的理解：

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。

企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。

做HR前，我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领，做HR后，才发现原来是打电话跑社保的，剩下的就都是做表的。

曾经小时候在电视上看到的高端白领的样子，以及“HR”洋气的名字，让我羡慕不已；但现实往往很残酷，看到企业的人事跑医保局、社保局、制医保卡、每月做对账，转款，办生育津贴领待遇，签合同，忙的不可开交。

后来我才恍然大悟，原来真正的高端白领人资都是通过脚踏实地一步步从基础工作走上出去的，必须要有扎实的基本功底，而不是自己掌握了一些书本上的知识就觉得自己可以舞刀弄枪。

真正的高端人资人才都是需要理论与实践相结合的，而不是纸上谈兵，高谈阔论。