择业期内如何找工作呢-择业期内如何找工作

在择业期内找工作可以通过量种方式来实现。

1.你可以通过网络寻觅工作信息，如阅读招聘网站、加入求职群组等。

2.你也能够向学校的职业指点中心寻求帮助，他们可以为你提供专业的求职建议和职业计划服务。你还可以参加招聘会，与企业面对面交换，进一步了解企业的招聘需求和岗位要求。不管哪一种方式，都需要认真准备，积极应对面试，其实不断提升自己的专业技能和综合素质。

两年择业期内如何找到好一点的工作啊？

第一份工作的总结是十分必要的。归纳我毕业后第一份工作，持续21个月，心得如下：

1，抛弃专业。

这段期间属于工作新鲜期，无论外部还是内部，大多会不断换公司换岗位，而且总想往自己大学专业上去靠。我要是能回头，会给自己一个重大警告“抛弃专业”，专业并不重要，尤其是学校的专业，而换工作或者跳槽并无不好，至少可以让你找到合适自己的那份工，不试又怎么知道呢？

2，学会学习。

大学的本质是个平台，她实际不是让你去学多深的专业知识，也不是让你混个文凭，而是让你学会如何去学习，工作中才会知道如何去学习，就跟教育的本质一样，是培养有独立思考和独立行为能力的人。工作中更需要学习。

3，了解你的公司。

无论进哪家公司，进去前一般会了解，而进去后反而不知去发掘更深的信息，这个是所有职场人士的通病，第一次是进去前网上的猛搜索，第二次了解反而是离开后的回味与关心。说的更具体点，进入一家单位半年内，需要基本或者完全了解公司的产品性质，市场地位，全球布局，公司人数，组织架构，劲升机会多寡，加薪时间和幅度，职位最高极限，去职方向，以及同行布局以及公司竞争对手的市场能力与薪资水平。必须的。

4，时刻掌握自己的市场价值。利用假期和空闲时间，面试多家企业。不是作为一项任务去做，而是抽空去做。经常参加每周六日都有的人才市场而且时不时网上投递电子简历，而且当对方人事打来电话我都会要求必须是周六面试，否则不去。为什么，因为立意就是面试了解市场信息，战略上就占了优势。如果有好的机会才会当做真正面试去做，而且绝大多数企业周六上班的，你要是碰到拒绝你周六面试要求的单位，那反而倒能吸引你。这也锻炼了我面试的能力，而面试不慌张则成为我的经验。

应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届生身份的界定主要取决于以下几个方面：

1. 毕业时间：应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。例如，在 2021 年毕业的学生被称为 2021 届应届毕业生。

2. 择业期：在择业期内（国家规定为 2 年，部分地区为 3 年），高校毕业生仍具有应届生身份。择业期内未交社保、未落实工作单位的毕业生仍被视为高校毕业生。

3. 高等教育经历：只有具有高等教育经历的学生才能被视为应届生。例如，非全日制学历，如自学考试、成人考试、网络教育等，不视作应届生。

4. 三方协议：有些情况下，签订三方协议也会影响应届生身份的界定。部分企业和事业单位在招聘时明确规定只招应届毕业生，这类招聘通常要求应聘者具有三方协议。

应届生身份有许多优势，具体如下：

1、 就业优势：许多企业在招聘时都会优先考虑应届生，因为应届生具有较大潜力和发展空间，能够更快地适应新环境和新技术。此外，国家也出台了一系列政策，鼓励企业吸纳应届生就业，比如给予一定的税费减免等。

2、找工作的渠道

应届生找工作渠道特别多。学校有宣讲会、现场招聘会等各种线上线下各种招聘会，也可以到其他学校的就业网址上查询招聘情况。而往届生已是社会人，只能通过社会上的线上线下途径找工作，很难进去大型国企央企。

3、 考试优势：一些国家机关、事业单位、银行、国企等在招聘时也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的考试机会，如公务员考试、银行招聘考试等。此外，在考试时，应届生也有更多的时间准备，更有机会获得高分数。

专科应届生也可以有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。

4、 户口及创业优势：许多城市在落户政策上也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的就业机会和未来发展潜力，能够为城市的发展做出更多贡献。

综上所述，作为应届生，要充分利用这一身份优势，对于进入体制内，军工、国企、央企这一身份都非常有优势，应届生应努力提升自己的综合能力，为未来的发展打下坚实的基础。

法律依据：

《中华人民共和国职业教育法》

第五十三条

职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。