请假工资怎么做账-请假工资如何 作分录

假定一家公司有员工A因病需要请病假，因此员工A的工资将没法正常发放。以下是相干会计分录：

1、 收到员工A的请假申请和医疗证明：借：应付职工薪酬——福利费/待业保险费/失业保险费等（根据公司的政策），贷：库存现金或其他应付款项。

2、 员工A实际工作天数：借：管理费用——人员工资等（根据员工的工作性质计算），贷：应付职工薪酬——福利费/待业保险费/失业保险费等。

3、 调剂员工A的工资单：借：应付职工薪酬——福利费/待业保险费/失业保险费等（调剂后的金额），贷：库存现金或其他应付款项。

4、 发放给员工A病假期间的工资：借：应付职工薪酬——福利费/待业保险费/失业保险费等（实际发放的金额），贷：银行存款或库存现金。

5. 计算并支付员工A的离职补偿金（如有）：借：管理费用——人员工资等，贷：应付职工薪酬——离职补偿金。

6、 出纳员向员工A发放病假期间的工资：借：应付职工薪酬——福利费/待业保险费/失业保险费等（实际发放的金额），贷：银行存款或库存现金。

注意：以上内容只是一个基本的框架，具体的会计处理可能因公司的政策、法律要求等因素而有所不同。建议咨询专业的会计师或法律顾问。

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录？超级实用！你一定用得上！

公司员工因事假请假，是要扣除相应工资的。每个月财务人员需对扣事假工资进行相应的账务处理。那么怎么做会计分录呢接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。赶紧跟着深空网小编一起来看看吧!超级实用!你一定用得上!

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录

每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：

借：管理费用—工资

销售费用—工资

生产成本(制造费用)—工资

研发支出—工资等

贷：应付职工薪酬—工资

一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示：

借：应付职工薪酬)—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。

发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!

当上月发放工资多计提了应该怎么处理会计分录要怎么做

假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

其他应收款—员工借款

银行存款

知识延伸：工资结算表介绍

工资结算表指的是工资表。每个月一张，按照车间或者部门编制的。一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。

工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对

应付工资

、

代扣款项

、

实发金额

三个部分进行填列。

借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入。员工请假扣款会计分录，借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。