如何看待特岗招聘问题-如何看待特岗招聘

特岗教师是针对农村和边远地区教育发展需求而设置的一种特殊岗位。它旨在吸引更多的优秀人材去农村和边远地区任教，提高这些地区的教育水平。

对特岗招聘的看法：

1、 特岗招聘是一种有针对性的政策：特岗招聘主要是为了弥补农村和边远地区教育资源不足的问题，因此它的设立是为了提高这些地区的教育质量，同时也能够吸引更多的人材参与到农村和边远地区的教育事业中来。

2、 特岗招聘具有公平性：特岗招聘其实不限定于特定的专业或学历要求，而是根据学校和地区的实际需求进行招聘。这样可让更多有才华和热忱的人材有机会进入农村和边远地区的教育行业。

3、 特岗招聘可以增进教育均衡发展：特岗教师在农村和边远地区的工作可以带动当地教育的发展，从而推动教育均衡发展的进程。

4、 特岗招聘需要加强培训和支持：对特岗教师来讲，他们可能面临教学资源缺少、学生基础较差等问题，因此需要有相应的培训和支持，以便他们在新的环境中更好地展开工作。

特岗招聘是一种有效的解决农村和边远地区教育问题的方法，但是也需要对特岗教师提供必要的支持和帮助，以便他们能够在新的环境中发挥出最大的作用。

想考特岗教师，大家觉得有必要报班吗

一般来说特岗教师考试是笔试+面试，如果觉得自己自觉性不高，复习起来比较吃力，在经济条件允许范围内，可以考试报班复习，这样复习效率高一点，考试也比较容易一些，具体以自身情况综合考虑较好。

在所有的招教类考试中，面试所占的比重是非常大的。在特岗教师的考试当中，很多时候面试占到六成的分数。在一些在编教师考试当中，甚至会更高，占到70%，80%，为什么这么设置呢？因为你将来是做老师，不管基础知识答的有多么好，如果你不能很好的讲课的话，全都是白费。

从面试准备的角度来讲，首先也是讲一个仪表，所有的面试都很注重仪表，但是对于自己身份的识别认知要非常清晰，你去考老师，仪表、谈吐要像一个老师，不是像，是从角色认同上就把自己当成老师来看待。如果不像一个老师，可能一下就会被淘汰掉了。

虽然麻辣教师很受学生欢迎，但是我希望大家在考的时候，还是不要麻辣，要更中庸化一些，社会认知上老师是什么形象，你就打扮成什么样，不要过于前卫，当然邋遢就更不用说了，永远不会受到主考考官的认可。

另外，在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，你最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。

然后说课也好，试讲也好，都可能会有考官提问，考官提问说明比较好，如果不提问大家就可以准备下一场考试了。基本上老师都会提问。

特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。

扩展资料

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1、特岗教师考试和教师资格证考试，二者之间有很大的区别。别以为教师资格证考试容易，特岗就能顺利通过。其实，特岗考试在出题角度、考试深度和考试方向上跟教资考试，明显不同。很多代课老师、以及社会考生，往往因为粗细大意，在招教和特岗考试中，栽了跟斗哦。

2、辅导机构老师，能够根据当地考试内容，结合历年考试真题，多位师资一起研究命题方式、考试重难点等等，集多人智慧与经验凝聚而来的课程，往往比考生独自摸索效果好的多。

特岗教师考试相比教师招聘考试来说还是比较简单的，但是具体难度如何，还是跟自己的基础有关，您可以从以下几个方面来进行复习备考：

1. 深入研究试题

从考试形式来看，建议考生从各地考试真题入手复习，考生要在短暂的学习中发现规律，并且学会运用这些规律，便易获得好成绩。

2. 模块学习

随着特岗考试的日益规范化，考试虽然是有难度的，但题型、题量却会可以通过认真复习加以把握。因此，考生应结合各省市的真题强化分块学习。要善于分块学习，并且要在了解自我的基础上有所侧重的复习。本次考试重点涉及到教育学、心理学、新课程理念三个部分。考生分析自己的弱项在何处，并且短时间内集中攻克，坚持每天练习来巩固知识点的记忆。

3. 仿真模拟

将三个科目内容全部看过一遍，对整体的知识体系有把控后，可以先进行一、两次的自我模考，来检验自己的正确率以及做题速度，发现自己的不足，查漏补缺，积极改正。临近考试时，还可以进行一次模考，来调整心态，树立信心，成功来源于知识的积累，来源于自信。

4. 选择合适的教材

特岗考试的教材多种多样，考生应选取编排体系合理，试题答案正确率高的教材来学习。