如何策划活动方案面试问题-如何策划活动方案面试

策划活动方案面试是评估求职者在项目管理、组织调和、创新思惟和解决问题等方面能力的重要环节。以下是一些准备策划活动方案面试的建议：

1、 研究公司和职位：了解公司的业务范围、文化和该职位的职责和要求，有助于你更好地理解和准备面试。

2、 准备实例：提早思考并准备一些你在过去成功策划活动的例子，包括你的角色、步骤和结果。这些例子应能清楚地展现出你的技能和经验。

3、 明确目标：明确活动的目标、预期的结果和需要完成的任务。这将帮助你肯定关键因素，并在策划过程当中保持焦点。

4、 制定时间表：制定一个详细的时间表，包括每一个任务的开始和结束日期。这将帮助你确保活动按计划进行，并及时应对可能出现的问题。

5. 与其他团队成员沟通：如果你需要与其他人协作来策划活动，那末在面试之前要预先和他们讨论并确认你们的工作计划和分工。

6、 评估预算：斟酌活动所需的资源，如人力、物质和资金，并制定一个公道的预算。这将帮助你确保活动的顺利进行，并在必要时调剂计划。

7、 斟酌风险管理：预测可能的风险和挑战，并制定应对策略。这将帮助你避免没必要要的麻烦，并在遇到问题时迅速作出反应。

通过以上内容步骤，你可以更好地准备策划活动方案面试，并展现出你的专业能力和领导才能。同时，也要准备好被发问有关你之前的活动策划过程当中的具体细节，以便能够更深入地展现你的技能和经验。

面试文案企划一职，面试官让交一份购物中心（百货）的周年庆文案企划，怎么写呢~有创意活动速速提意见哈~

对搞活动来说，难的不是创意，而是在所有先决条件下的执行可能。

任何一个活动，都要有明晰的目的和可靠的后备支持。

周年庆，目的一定是促销。

促销这个东西，最主要的是力度。全场8折和全场1折比起来，一折的时候根本不需要企划。

所以说，活动成功的关键是商家的参与热情和商场的回馈方式。

首先要问商场要资源。把商场所有能拿出来的，可以向商家换折扣的资源全部放到一起。才会有这个企划的大致构思。

其次，要沟通商家，形成统一明晰的销售氛围和销售导语以及销售色彩识别体系。

我简单来说下销售氛围，比如红色系列，就是八折的商家。绿色系列就是9折的商家。大致明白这个道理了么？

最后，要形成单体产品的最大突破，比如特价限购、一元抢拍、整点抽奖等商场促销常见模式。

综合到一起，就是一个完整的策划案。

搞策划的，不要去想在商场里搞个什么创意，整两个男女求婚秀浪漫，或者80后记忆展示这样的脑抽方式，老百姓来商场是购物的，不是看耍猴的。

而要围绕你的促销产品，打造属于你自己的品牌运营方式。

假如我们和可乐商量好，一元抢购。

我们就要限定人群，限定购买量，限定回馈内容，限定时间。

围绕这些，最终形成一整套方案。

上有大方向的全场N折，下有1元抢购的实施细则，对外有一整套宣传体系，对内有一系列销售氛围。

这个叫方案。在没有确认后备支持和体系运作的之前出的方案，都叫狗屁。

把这个文字一字不落的抄给你的应聘方看，不聘你的是傻子，聘上了请我吃饭~