工资和社保如何记账科目-工资和社保如何记账

在企业中，员工的工资和社保通常是通过两种方式进行记账的：一种是通过“工资”科目进行记账；另外一种是通过“社会保障费”科目进行记账。

1、 通过“工资”科目进行记账

当员工的工资发放时，应将其计入“应付职工薪酬——工资”科目。然后，再根据相干规定，扣除个人所得税、社会保险等费用后，将剩余部份实际支付给员工，应将其计入“银行存款——活期存款”或“库存现金”科目。

2、 通过“社会保障费”科目进行记账

企业在向税务局缴纳社会保险费时，应将其计入“其他应付款——社会保障费”科目。如果在下个月需要支付社保费用，则可以将其从“其他应付款——社会保障费”科目转入“应付职工薪酬——社保”科目，用于支付员工的社保费用。

需要注意的是，在实际操作中，由于各地的规定不同，具体的操作可能会有所不同，建议咨询当地的税务机关或会计专业人士获得更详细的信息。

单位缴纳的社保如何记账

1、单位计提社保费时：

借：管理费用（根据员工部门计入对应的科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

2、从工资中代扣员工社保个人部分时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费（员工部分）

3、单位缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

其他应收款——社保费（员工部分）

贷：银行存款

单位计提及代扣代缴社保时，应通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。其中，单位应承担的社保部分，通过“应付职工薪酬”科目核算;员工应承担的社保部分，则通过“其他应收款”科目进行核算。

企业在经营过程中需要给员工发放工资，每月在发放工资前会计人员都需要进行计提工资和保险费的会计处理，那么计提工资和保险费的会计分录该怎么做？

每月计提工资和社保费的会计分录

1、企业在分配员工的工资时：

借：管理费用／销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业计提企业部分的社保时：

借：管理费用／销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

3、企业在次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4、企业在上交杜保时：

借：应付职工薪酬——社保

贷：库存现金／银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利以及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

企业应设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。