如何面试价值观的问题-如何面试价值观

在面试过程当中，价值观是一个非常重要的因素。通常，雇主会问候选人他们如何看待自己的价值观，并且他们是不是能够在工作中体现出来。例如，一个候选人的价值观多是“诚实”，那末他可能需要给出一些例子来证明他对这一价值的重视程度，和他在过去的工作中是如何实践这个价值的。候选人还应当能够展现出他们的适应能力，和他们如何将本身的价值观与公司的文化相匹配。因此，在面试过程当中，你应当对自己的价值观有清晰的认识，并能够有效地向面试官展现你的价值观。

HR如何根据企业价值观去面试？分享

HR如何根据企业价值观去面试？（分享）

每个企业都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。

企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

但凡私企、民营企业的企业价值观可以上升为“老板价值观”。民营企业都是通过“老板们”辛苦打天下而逐步发展和建立企业的.，他们的思想、价值观也潜移默化的影响着企业的发展的壮大。

其一：诚信是一个很宽泛的词语，要用具体的行为和实例解读的话也是具有一定难度，我们也只是简单的做以筛选。电话通知面试时记录下与对方约定的时间，看其是否准时到场；如不能按时到场，看是否有告知我方不能到场原因及何时到场或者干脆放弃面试；面谈当中，侧面询问其在生活中是否诚实守信，注意技巧，不能太直白了；面谈过后，根据岗位要求，安排求职者完成某项工作，并给予一定期限，以此来考评；这些都是较常用的考察办法，具体还是要通过面对面的谈话，观察应聘者的肢体语言，神态举止等综合考评。

其二：品质。这里不仅包含了我们对产品品质的要求，而且包含了对员工人品的要求。除了普遍的思想道德要求，还要看其是否具有灵活性与变通性。虽然坚持原则很重要，但是“愣头青”式的人物还是不要为好。比如，提出一些尖锐性、冲突性问题，看其能否较好的坚持原则，又不激化矛盾。

其三：工作态度。除了稳定性，工作态度一般是用人单位最为关注的要素。因为“态度决定一切”，也是企业能够顺畅管理、有效化管理、精细化管理的前提，同时也是面试过程中主要的考察点与关注点。鉴于企业实际，采用情景面试不太现实，一般采用座谈的形式，通过一定时间的座谈，不仅能够有效沟通，还能看出求职者的一些生活态度和工作态度。问题应该逐渐由宽泛到具体，再由具体到深入，在放松的氛围下，逐步了解求职者最真实的观点。

其四：工作能力。当对求职者最基本的素质要求进行一番了解之后，便是考察求职者的工作能力了。这点会根据用人单位的具体要求，进行不同的考察，一般会针对岗位要求进行有针对性的问答，必要时进行压力测试，以考察求职者临机应变的能力。

对于HR要根据企业发展不同阶段对不同岗位人员有不同的要求侧重点。企业价值观，却是企业发展过程中长期积淀的产物。我们的价值观，对方认同，合则同；不合则相处不会不长久。

;

面试题：个人价值观

哪些成就能给你带来最大程度的满足？

分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。

错误回答 在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱不管是奖金还是投资等收益以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。

评论 除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的'成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。

正确回答 在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。

评论 这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。

;