邮储银行如何招聘员工-邮储银行如何招聘

您好！以下是关于邮储银行招聘的相干信息：

邮储银行是中国最大的零售银行业务提供商，成立于2007年，由中国邮政储蓄银行有限责任公司统一运营。邮储银行的招聘政策一般包括以下步骤：

1、 网上申请：您可以通过邮储银行官方网站或其招聘平台进行在线申请。

2、 初步挑选：邮储银行会对您的简历进行初步挑选，肯定是不是符合职位要求。

3、 笔试或面试：通过初筛后，您可能会接到笔试或面试的通知。笔试通常包括金融知识、专业知识等题型；面试则可能触及个人素质、职业计划等方面。

4、 录用通知：根据您的表现和综合评价，邮储银行会给出录用通知。

在应聘邮储银行时，请确保您的个人信息真实有效，并注意掌控招聘时间表。祝您应聘顺利！

中国邮政储蓄银行招聘考试考什么

中国邮政储蓄银行招聘考试主要考查四大部分：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识、职业测评。其中职业测评不计入总分。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。

EPI，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。

英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。

综合知识，分为两个方向，共计12个学科，银行在笔试中会根据自己的侧重点选取其中的一些学科进行考查。

职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。

中国邮政储蓄银行的整体考情比较稳定，只是每年的题量略有上升。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：

1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。

2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

以上就是，中国邮政储蓄银行招聘考试考什么的全部解答。

中国邮政储蓄银行秋季校园招聘流程主要分为六个环节，依次为公告发布、网申、宣讲会与初面、笔试、面试、体检与签约。每位应聘者可根据意愿申报两个岗位(总行2个，或分行2个)。

1.发布公告

银行在招聘前要发布官方招聘公告，公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。

2.网申

发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

3.宣讲会与初面

在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。

宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。

4.笔试

网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

5.面试

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。

6.体检与签约

最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

以上就是，中国邮政储蓄银行秋季校园招聘流程有哪些的全部解答。