海关如何组织面试工作-海关如何组织面试

海关部门对申请人进行面试是对其能力、背景和经验进行评估的重要步骤。面试通常由专门的招聘人员主持，主要考察申请人的沟通技能、专业知识、解决问题的能力等。

一般来讲，面试过程当中会包括以下环节：

1、 介绍：面试官首先会对申请人进行简短的自我介绍，申请人也应向面试官介绍自己的个人信息。

2、 简历回顾：面试官可能会针对申请人的简历进行发问，了解其相干的工作经验和教育背景。

3、 技能测试：根据职位需求，面试官可能会安排一些技能测试，例如语言能力测试、计算机操作测试等。

4、 问题解答：面试官会提出一些与职位相干的问题，让申请人给出详细解释或解决方案。

5. 自我评价：面试官可能会让申请人对自己的工作能力和性情特点进行评价。

6、 面试结束：面试结束后，面试官会给出一个总结，并告知下一步的面试流程。

在面试过程当中，申请人应保持自信和礼貌，积极回答问题，并且尽可能展现自己的优点和优势。同时，也要注意不要过于夸大自己的能力，避免引发面试官的怀疑。

国考海关面试是无领导还是结构化

国考海关面试是无领导还是结构化介绍如下：

国考海关面试的形式主要是结构化面试和结构化小组面试，没有无领导小组面试。

在国考海关中，面试答题时间一般为20分钟，考生需要回答4道题，每道题单独作答，但并不单独计时，在时间剩余3-5分钟时提醒考生。主要考察的内容有职业认知、现象认知、突发事件处理、规划事件处理、工作关系处理等。

面试形式 “2019年及之前，全国海关均采取结构化面试的形式。 2020年，上海海关率先采取结构化小组面试的形式。 2021年，北京、天津等18个海关采取结构化小组面试，石家庄、太原等22个海关采取结构化面试。

一、考务介绍

1.面试时间，海关时间一般是每年阳历二月到三月，除开 2020 年疫情特殊情况。

2.入面比例，入面正常比例通常是 3∶1。

3.成绩计算，考生总成绩=笔试总成绩（50%）+面试成绩（50%）。

二、面试形式

2021 年之前普遍采取结构化面试，2021 年普遍采取结构化小组面试。

其中，结构化面试具备以下特点：

1.题型的结构化：每位考生同一天同一考场面试的题目一样。

2.考官组成的结构化：七位考官+两位纪检+计时员+记分员。

3.评分标准及方法的结构化：打分方式一般参照评分标准打分+前三位定标评分相结合的形式。结构化面试方式确保了面试的稳定性、公平性与可操作性。

结构化小组面试相较结构化面试，主要区别如下：

1.三名考生同时进行。

2.新增了点评及回应环节。A 点评 BC，B 回应 A，C 回应 A，以此类推，共三轮。

3.专门阅题室进行思考，考场进行作答。

三、面试题量

2021 年以前是 4 题；2021 年开始是 3 题。

四、面试时长

2021 年以前，每位考生的面试总时间为 20 分钟；

2021 年开始结构化小组，阅题环节 3 道题目一般为 10-15 分钟，4 道题目一般为 15-20 分钟。剩余 3 分钟提醒，提醒后会回收题本，草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。答题环节每道题每人不超过 3 分钟，答题环节结束之后进入点评。

回应环节，点评环节针对被点评对象每人不超过 2 分钟，回应环节每人不超过 2 分钟。