如何打破铁饭碗的弊端-如何打破铁饭碗

"铁饭碗"是指在固定工作单位内长时间稳定的职业岗位。打破铁饭碗需要根据本身情况和市场需求选择适合的职业道路。以下是一些可能的建议：

1、 提升本身技能：通过学习新的知识和技能，提高本身的竞争力。这可以包括进一步的专业教育、参加培训课程或自主学习。

2、 寻觅新的职业机会：了解当前市场的需求和趋势，寻觅与自己技能和兴趣相匹配的新职业机会。可以通过网络搜索、招聘会、人际关系等方式来获得信息。

3、 创新创业：如果你有创新思惟和商业眼光，可以斟酌创办自己的企业或成为自由职业者。

4、 做好职业计划：明确自己的职业目标，并制定详细的计划。这可以帮助你更好地了解自己想要甚么，和需要采取哪些步骤来实现这些目标。

5. 扩大人脉网络：建立广泛的人脉关系可以帮助你在职场中找到更多的机会。可以通过社交媒体、行业活动、职业协会等途径扩大人脉。

6、 保持开放心态：不要过于固守在一个工作岗位上，要随时准备接受新的挑战和机遇。即便你已有一份稳定的工作，也不要放弃提升自我和扩大职业发展的机会。

如何全面打破事业单位铁饭碗

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只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事的局面

事业单位工作人员的铁饭碗即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

一直以来，能进不能出的僵化机制，导致一些事业单位人浮于事，作风散漫，一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病。在打破铁饭碗呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制，连续2年考核不合格解聘等一系列规定，让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。

其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非铁饭碗，而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。只是，规定并未得到有力执行。在不少事业单位，年度考核只是走走过场，本人填个表、单位盖个章就算了事。不管工作干得怎样，工作人员也不用担心被解聘，也就在无形中端上了铁饭碗。

同样是考核奖惩，企业可以优胜劣汰，事业单位仍难免滥竽充数，原因大致有二。其一，事业单位人员岗位职责缺乏细化。眼下，德、能、勤、绩等考核指标只是笼统概念，该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何，这些都没有一个量化尺度，导致考核弹性空间很大。其二，企业员工能力和表现跟企业利益休戚相关，事业单位指向的则是泛化的公共利益。反正都是为公家干活，拿财政工资，单位负责人难免在管理中睁只眼闭只眼，对一些人员能力的不足和工作的失职视若不见。

从事业编制到合同聘用，这只是形式上的改变。如果不能触及问题的根源，连续2年不合格解聘必然像过去一样沦为一纸空文。倘若不管干多干少、干好干坏，都能顺利通过年度考核，聘用合同可以无限期签下去，这样的合同制跟终身制又有什么两样在《事业单位人事管理条例》实施后，有关部门还需要制定一揽子配套措施，让人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低真正落到实处，谨防被打破的事业单位铁饭碗名亡实存。

首先，依据部门职能，厘清岗位职责，量化考核标准，让年度考核更有操作性，能够全面反映出工作人员的真实能力和业绩。其次，打破关起门来自己考核的传统形式，引入第三方评价机制，邀请服务对象、社会调查机构和人大代表、政协委员们对事业单位进行考核认定，避免考核一团和气应付了事。此外，进一步加强事业单位信息公开，满足公众的知情权和监督权。只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事、一盘散沙的局面。

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我觉得打破公务员铁饭碗实现难度较大，从古至今，一个社会的领导阶层，所代表的阶级利益，决定了官场工作者，自会最大利益的保障自己的饭碗，才会去考虑为人民做保障，如果最高领导层不能以身作则，那么实施起来仍是无法有说服力，若强行，仍会造成更多官员相互偏袒，往更高阶层攀爬，公务员的工资来源，决定了困难重重，为人民办事，拿人民钱财，资金从政府支出，政府是一个国家强大的支撑体，其实工资死活的性质定义太片面，我认为可以采用和教师，银行，公司职工等等的工作形式，以同等保障权利的前提下，保障员工生活水平，以绩效考核制，多劳多得，少劳少得，而评判他们绩效的标准由三部分集体综合组成，1，国家起主导分配权，根据现有的劳动分配体制，统一均衡裁定工资，2公开透明公示公务员工资3个月，并设有群众网络投票机制，以当地居民为主，分别对各政府单位公务员服务态度给出好中差三种，然后对其应得工资进行三种阶层的投票，每轮以人数最多的得票进行下一轮3，最后以前两者总结综合所得征求个人意见，无异议者通过公务员工资标准执行，若不满意薪资，则仍然通过网络机制陈述理由，应得薪资，对群众反映问题给出解释，同时陈述不同意的理由，同意的理由，公布自己工作劳动付出，在征求多数群众意见通过时方可进行重新分配薪资。我认为付出多少才会回报多数，不能以数字单一定义话，人间自有真意，公理自在人心

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