招聘单位如何背景调查工作-招聘单位如何背景调查

背景调查是雇主在雇佣员工前，对其过去经历、资历和行动进行的调查。这项调查的目的是确保员工满足公司的期望，并且不会对公司的名誉造成负面影响。背景调查通常包括搜索潜伏雇员的个人信息，联系他们的前任雇主，和检查他们的犯法记录等。

对招聘单位来讲，背景调查是一项重要的步骤，可以帮助它们确保新雇员能够胜任工作，并符合公司的价值观。在进行背景调查时，招聘单位应遵照适用的法律和法规，并确保所有搜集的信息都是合法的和适当的。招聘单位还应当尊重候选人的隐私，并向他们清楚地解释为何需要进行背景调查。

背景调查是一个全面的进程，需要大量的时间和精力来完成。

3.如果正确履行，它可以极大地帮助招聘单位找到最合适其需求的候选人。

hr如何做背景调查

一、背景调查的途径

1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；

2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；

3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；

4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；

所谓正式背调：提前知会背调者本人， 在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后， 开展正式背景调查。

所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作伙伴等，能够间接了解或者熟悉被调查的人选，通过他们了解被调查者的相关信息；或者HR查阅相关机构网站，了解背调者的相关信息，从而对被调查者有更深入的了解。

二、背景调查的内容

1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；

2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。

三、背调的形式

（1）电话背调：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等 。

（2）实地考察式背调：直接去背调者原来任职的公司，找到背调者直接上级或者间接上级，同事等，面谈沟通了解。

（3）网站或者机构查询式背调：学历的核实可以查阅学历核实网站，社保可通过社保机构查询，证书可通过相关机构查询等。

四、谁来做背调

做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系，所以最好是主管及以上职务的员工，最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。