针对调研类题目，首先需要明确问题的具体内容和目标。然后根据所搜集的数据进行分析，并结合已有的知识和理论，提出自己的观点或解决方案。在撰写报告时，应确保报告的逻辑清晰、数据可靠，以便读者能够准确理解和接受。需要对调研结果进行总结和反思，不断优化研究方法和策略。

对于“你为什么考事业单位”这个面试问题，该怎么回答？

对于“你为什么考事业单位”这个面试问题，该怎么回答？

这类问题就是考察学生的职业规划；只要回答积极向上，把为人民服务作为己任，大体不偏颇即可。

1你选择本单位的原因是什么

这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；

“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。

2你希望单位如何安排你的工作待遇

在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。

3你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负

这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。

在参加事业单位面试时，回答问题一定不要过于草率和盲目，要经过思考抓住试题的深层次内涵，快速分析判断题目考察的方向，以便有的放矢地答好面试题。

“你为什么来这个地方和部门”这道题，主要想考察你的求职动机、求职态度以及你对岗位的认识程度等。这道题你可以从以下几个方面来回答：

一是在当初报考时，我符合很多岗位的资格条件，之所以选择这个部门，是因为我比较喜欢这个职位，能充分发挥我的特长；

二是这个地方我之前虽然没有来个，但是早就听别人说过，这个地方人杰地灵，人际关系相处融洽，工作和生活比较舒适，有利于年轻人成长进步；

三是我的专业和经历也是最符合这个部门需求的，希望通过我的努力工作，使单位和我个人得到一种双赢的结果。

中公教育为您服务。

事业单位面试有人事系统统一面试和招考单位自己面试两种。

如果是人事系统统一面试，面试的方式会和公务员面试相类似。这里要注意，面试时常有一张纸放在你面前，反面盖住，你千万不要先看题目，应先听主考官把话完，记住要点。当主考官说“开始”时，你才能看纸上的题目。答题时，可以先将回答要点速写在草稿纸上，不能拖时间，必须按规定时间答题。面试的程式是

一鞠躬——主考官一字排开，可以多鞠两个躬

二坐——主考官说“请坐下”后你才可以坐下

三听——听主考官讲如何答题

四看——看面试题，千万不要先看，应先听主考官把话讲完才可以看

五分析——答题前先紧张地对考题进行分析

六回答——按规定时间答题，并按规定说“回答完毕，谢谢”

七再鞠躬——回到指定休息处，千万不要与别人交流面试情况

如果是本单位自己招考自己面试，方式多种多样，无法一一细说。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

文职是一个很重要的职位，所有能让客户看到的东西都能直接反映出一个公司的档次和文化精神。这并不是一个坐坐就好的职业，也是挑战，做好了，可以带动整个公司的发展。

我处事比较严谨认真细致，但个性却偏内向，所以综合考虑公司各个岗位后，发现自己可能（不要肯定）适合这个职位！

首先你说：我对该单位以及岗位感兴趣。

还可以向对方表示自己的优点——宗旨让对方感觉到你愿意到这个地方工作，并能做好。

事业单位相对于企业要稳定些，也有利于个人长期发展并兼顾到家庭，加之专业对口就更能发挥一技之长。

首先：我觉得贵公司适合我的发展，我在这里能找到我的价值。

其次：贵公司的各方面在同行业中是相当不错的。在这里我的各方面素质能得到很大的提高。

总后：我觉得进一个公司也是一种缘分。

您好！华图教育为您服务！

分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。

因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。

其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。

最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

要强调的有这样几点。

①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。

②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”

③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立区域网，实现无纸办公，并且接上国际网际网路，建立自己的主页，展现单位的“网路形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。

④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。

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一、命题特点

(一)命题更加贴近生活、更加侧重与实际工作相结合。常会根据最新的社会热点以及考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

(二)侧重于对活动中某一阶段或环节的考察。计划组织协调类题目由开始的单纯让考生组织一次完整的活动，到现在注重于对活动中某一阶段或环节的重点考察，以考察考生在组织活动中的实际操作能力尤其是对细节的把握。

二、答题思路

(一)流程答题法

该方法就是以时间为标准将一个活动组织过程分为事前、事中、事后三个阶段，每个阶段又可以根据活动本身的特点分为若干个环节。例如：某市交通拥堵日益严重，为了解决交通拥堵现象，领导让你针对本市的交通拥堵问题做一个初步调研，你如何做到资料的真实有效此题就是一道调研类的活动型试题，面对这样的题目我们就可以按照事前、事中、事后三个阶段来开展活动，事前主要是做好调研之前的准备工作，例如确定调研的内容(包括本市的车存量、不同交通要道的车流量、以及道路的规划设计和交通管理等诸多方面的内容)、调研的主体(也就是调研人员的确定)、调研物件的确定(包括司机、市政建设的 *** 部门、交通管理部门等)从而制定调查方案，同时准备好调研所需要的物品，例如调查问卷的制作、调查所需要的相机等等。事中主要是蒐集资料的过程，例如向司机发放调查问卷、与市政建设以及交通管理部门进行访谈、到不同的交通要道进行拍照、录影了解车流量状况等等，另外资料收集上来之后，我们也要对资料进行整理，去伪存真去粗取精，从而确保资料的真实有效，最后根据整理出来的资料进行分析，并形成调研报告提交上级领导。事后一般是总结阶段，可以就这次调查的情况进行经验的总结，或者根据领导的指示做好下一步工作。

调查问卷的回答形式

公务员调研和组织流程题怎么答？如何回答好公务员面试中的调研类问题

VIP专享文档2020-01-091页

爱才有道智者的店

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如何回答好公务员面试中的调研类问题

在公务员面试当中，有一类题型是考生最害怕也是最难答出彩的，那就是考查计划组织能力的题，考官通常会给一件机关单位日常工作的事情，问考生如何去做。比如，组织一次培训，安排一次会议，办一次宣传等。害怕是因为这种事情大部分考生都没有做过，不知如何下手，很难出彩是因为大家都是谈事前计划，事中实施，事后总结，答案套路化。这其中最常见的要数调研类问题了。类问题通常假设某部门要针对某个问题进行一次调研，问考生如何去进行。大部分考生看到题目后不知从何入手，在此中公教育专家和大家分享一个回答这类题目的思路。

一、先确定这次调研的整个流程

做什么事情只有事前做好计划和准备，然后按计划去实施，最后进行收尾，这样事情才会办得较为圆满。所以我们也要先确定调研的流程，这样回答起来会更有条理。要完成好一项调研工作有以下四步：

1、调研前的准备工作。

2、收集所需要的信息。

3、对所收集的信息进汇总和加工。

4、形成调研报告上交领导。但在回答的时候不是把这四部分说出来就完了，要具体展开，重点在于第二步，答好如何收集更多更全面的信息。

二、分别对每个环节进行必要的展开

1、准备工作

调研的准备工作主要有两个方面，一，如果要调研的范围比较大，工作量很大，那开始我们可以组建一支调研团队，并进行前期的必要培训。二，如果调研中会用到问卷调查的，我们还要提前准备制作好问卷资料。

2、搜集所需要的信息

这个过程是最重要，也是我们要详细展开的。这里有几个要素要提前思考清楚并在回答中体现出来的。一是调研的目的，只有深刻的了解了调研的目的，后面思考的所以问题才有依据。而是调研的内容，也就是我们要搜集那方面的资料，这个根据对象的不同也会有所不同。三是调研的对象，就是要找谁去了解，它包括利益相关方，政府有关部门，对某方面有研究的专家等，根据实际情况来选取。四是调研的方法，有四种文献法，问卷法，访谈法，观察法，可以根据不同的对象灵活的选用适合的方法。比如要了解大概内容，范围要广。我们可以用问卷法，如果要向某个特定的对象了解详细的内容，我们可以用上门访谈的方式来获得。回答是尽可能多寻找一些对象，多采用一些调研方法，这样才能保证样本的广泛和多样性。在这里笔者推荐一种较为有逻辑的表达方式：第一，我会找到**(对象)，采用**(方式)，向他们了解**(内容);第二，我会找到**(对象)，采用**(方式)，向他们了解**(内容);第三，我会找到**(对象)，采用**(方式)，向他们了解**(内容)等等。这样的表述既把各种要素包含进去了，同时调理也非常清晰。

又称无结构的问答题。在采用开放式问题时，应答者可以用自己的语言自由地发表意见，在问卷上没有已拟定的答案。

例如：您抽香烟多久了？您喜欢看哪一类的电视节目？您认为加入WTO对我国政府管理体制有何影响？

显然，应答者可以自由回答以上的问题，并不需要按照问卷上已拟定的答案加以选择，因此应答者可以充分地表达自己的看法和理由，并且比较深入有时还可获得研究者始料未及的答案。通常而言，问卷上的第一个问题采用自由式问题，让应答者有机会尽量发表意见，这样可制造有利的调查气氛，缩短调查者与应答者之间的距离。

然而，开放式问题亦有其缺点。例如调查者的偏见，因记录应答者答案是由调查者执笔，极可能失真，或并非应答者原来的意思。如果调查者按照他自己的理解来记录，就有出现偏见的可能。但这些不足可运用录音机来弥补。开放式问题的第二个主要缺点是资料整理与分析的困难。由于各种应答者的答案可能不同，所用字眼各异，因此在答案分类时难免出现困难，整个过程相当耗费时间，而且免不了夹杂整理者个人的偏见。因此，开放性问题在探索性调研中是很有帮助的，但在大规模的抽样调查中，它就弊大于利了。 又称有结构的问答题。封闭式问题与开放式问题相反，它规定了一组可供选择的答案和固定的回答格式。

例如：你购买雕牌洗衣粉的主要原因是（选择最主要两种）：

(1)．洗衣较洁白

(2)．售价较廉

(3)．任何商店都有出售

(4)．不伤手

(5)．价格与已有的牌子相同，但份量较多

(6)．朋友介绍

封闭式问题的优点包括以下几个方面：

(1)．答案是标准化的，对答案进行编码和分析都比较容易；

(2)．回答者易于作答，有利于提高问卷的回收率；

(3)．问题的含义比较清楚。因为所提供的答案有助于理解题意，这样就可以避免回答者由于不理解题意而拒绝回答。

封闭式问题也存在一些缺点：

(1)．回答者对题目不正确理解的，难以觉察出来；

(2)．可能产生“顺序偏差”或“位置偏差”，即被调查者选择答案可能与该答案的排列位置有关。研究表明，对陈述性答案被调查者趋向于选第一个或最后一个答案，特别是第一个答案。而对一组数字（数量或价格）则趋向于取中间位置的。为了减少顺序偏差，可以准备几种形式的问卷，每种形式的问卷答案排列的顺序都不同。 则是以量表形式设置的问题