工资代扣如何记账科目-工资代扣如何记账

工资代扣是通过计算机系统自动从员工的工资中扣除相干费用的一种方式。一般来讲，公司会使用专门的软件或服务来实现工资代扣。这类扣除可以帮助公司节省时间和人力本钱，并确保员工的工资准时支付。

在会计上，工资代扣通常会被记作“工资扣除”或“费用扣除”。这通常是通过一个叫做“应付职工薪酬”的账户进行处理的。在这个账户中，公司会将工资和各项费用（如社保、公积金等）一起记录下来。然后，在每次发放工资时，这些费用就会被从工资中扣除。

具体来讲，如果一个员工的工资为10,000元，而他的社保费用为2,000元，那末公司的会计人员会在“应付职工薪酬”账户中记录一笔10,000元的收入，并且在下一次发放工资时，将这2,000元的社保费用从工资中扣除。

工资代扣是一种非常常见的财务处理方式，可以帮助公司更有效地管理人力资源和财务管理。

支付工资代扣个税会计分录怎么做？

新个税法实施后，个税起征点调整为5000元。也就是说个人基本工资达到5000元以上，应由单位代扣代缴个税。今天深空网整理了支付工资代扣个税会计分录的内容，来一起了解吧。

工资代扣代缴个税分录

1、所属期当月计提工资

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

计提当月工资时，借方科目应按照职工提供服务的受益对象计入相关科目，比如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

2、发放工资分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

应交税费——应交个人所得税

3、缴纳个税分录

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

工资薪金所得包括什么？

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。其中奖金是指具有工资性质的奖金。

不属于工资、薪金所得的项目主要包括：独生子女补贴；报销差旅费和交通补助；误餐补助；国务院津贴及其他特殊免税津贴等。